浙江省新出台的《高水平建设人才强省行动纲要》，将全面推进“人才+”行动，加快实施高技能人才培育行动。
杭州正在打造人才生态最优城市，在上周六举办的2018年杭州市春季人才交流大会上，浙江省外求职者占了20%，杭州市外省内的求职者占33.3%，也就是说超过一半的求职者来自杭州以外地区，足见杭州对人才的吸引力。
长三角的人才争夺战中，杭州都市圈也有其独有的优势。
其中，在面对中国经济中心的上海，杭州并不落下风。相关数据显示，2017年上半年，杭州人才净流入率为11.21%，比上海高出5.98个百分点。
在上周六举办的2018年杭州市春季人才交流大会上，用人单位从去年的900余家增加到今年的1100多家，春节之前展位基本已预订一空了，其中电子商务、互联网相关岗位比去年有上升的趋势。
此外，杭州都市圈其他城市也依托自身的产业特色，增加对人才的“磁力”。
德清依靠当地特色，加大了对民宿管理人才的吸引力。在德清的2018年春季人力资源交流大会上，莫干山地区的40多家民宿组团参加招聘会，首次开辟民宿招聘专区，提供近千个相关岗位。
桐乡依托经济开发区整车及汽配产业集聚优势，吸引相关人才，浙江合众新能源汽车有限公司、浙江新吉奥新能源汽车有限公司等企业招聘岗位同比增长36.1%。
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