该公司负责人告诉记者，从去年开始企业订单明显增多，生产运营向好，全年效益比2016年增加了三成，今年刚开年，他们又陆续接到很多订单，企业内现有的工人已经明显不够用，这就催他必须想尽办法赶紧招到合适的人手。面临技术工人太抢手、不好招的难题，该企业想出了“老带新，师带徒”的办法，甚至直接打出“白铁学徒工，月工资3000～6000元”的招聘启事。这一做法吸引了不少求职者的眼球，求职者认为一边学徒一边挣钱，工资待遇还挺高，这比以往企业只要熟练工的要求宽松多了。
除了传统的二产类企业用工量激增外，交通运输、仓储及邮政业岗位更是呈井喷式增加。据统计，春节后8个工作日里，这类行业招聘量比2017年同期增加259%。
“小鲜肉”最受青睐，企业为留人提薪提待遇送旅游
“小伙子，你别犹豫了，我们这儿月工资底薪3000元，管吃管住，一周休两天，最好明天就过来上班，也不用在外面住旅店花钱了，单位直接给你提供宿舍……”在3月6日全市“春风行动”的就业大集现场，来自河北的29岁小伙子魏增奎被几家招聘单位团团围住。他们争相推介自己企业的福利待遇，都希望小魏能够去就职。采访中，记者发现小魏的简历上写着“初中学历”，也并没有什么技术傍身。他凭什么受到这么多企业的青睐?中山区老虎滩街道劳动保障所所长孙荣静告诉记者，小魏主要“赢”在年轻。据她介绍，近年来，外来务工人员年龄偏大，基本在45岁以上，50岁左右的占主流。然而，从企业角度来说，更多的是希望找到一些年轻的、可塑性强的员工，因此“小年轻”自然就成为香饽饽。
大连泰达美爵酒店招聘人员于女士告诉记者，酒店常年缺保安、保洁、前台等客服人员，因为是星级酒店尤其需要形象佳、能力强的年轻人。为了提高企业对年轻人的吸引力，他们除了“五险一金”、“8小时工作制”、“一周休两天”之外，还制定了完善的带薪休假办法，工作一年休7天，每增加一年，带薪休假就增加1天。还有一家不愿透露企业名称的经理说，为了鼓励外来务工人员第二年续约，他们不仅发放年终奖，还组团带他们去泰国旅游。这位经理深有感慨地说：“不要总拿老眼光来看待农民工，能留住好的工人，企业真省心不少。”
看到节后我市人力资源市场欣欣向荣的“开门红”，市人社局有关负责人非常兴奋，他分析说：“就业是民生之本，就业也是反映一个地区经济社会发展最直观的信号。目前，之所以我市二产类企业招聘人数增加和交通运输、仓储及邮政业岗位井喷式增长，是因为实体经济提振发展释放出了巨大的就业空间。”该负责人认为，大连在积极推动“两先区”建设的进程中，加快转变发展方式，优化经济结构，推动经济发展从数量规模型向质量效益型转变。更令人欣喜的是，全市把实体经济作为大连振兴发展的根基，持之以恒推动我市实体经济做大做强做优，以实体经济发展促进经济高质量发展。与此同时，我市先后出台的援企稳岗、政府补贴职业培训等政策，也推动了企业轻装上阵，创新发展。正基于此，市人社局也对2018年推动实现城镇新增就业9.1万人，城镇登记失业率控制在3%以内的目标，抱有非常乐观的态度。
还有业内人士分析说，求稳定、求健康、求舒适、求发展已成为新生代农民工的新诉求，这就倒逼着企业通过改善工作环境、提升福利待遇、扩展晋升空间等方式提高吸引力。而企业“软实力”比拼会把一些环境差、待遇低、强度大的行业“挤压”出去，也将在客观上加快大连转型升级的步伐。
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