整体经济产业环境以及吸引人才的各项配套政策的支持，是深圳一直保持强大人才引力的基本保证。
春节之后，不少年轻人选择离开家乡来到深圳，开始新一年的拼搏。深晚记者了解到，春节之后这一波招聘高峰期的求职者中，有不少是从其他城市跳槽而来。
此前有评论认为，伴随内地各地的发展，几大超一线城市因生活成本激增、年轻人扎根的门槛越来越高、就业竞争激烈导致求职难度加大，吸引人才的力场将会削弱，“回家”或转投至其他新兴城市的诱惑越来越大。伴随人口的净流出加速，北上广深超一线城市将风光不再。
然而事实情况是，一线及新一线城市仍然是求职者选择的主要就业地。一线城市签约比例最高，为33.5%，新一线城市签约比例为33.1%，而二线城市签约比例仅为19.0%，三线及以下城市的签约比例为14.5%。就深圳一地而言，去年上半年，深圳市已接收5.2万名毕业生，同比增长56%。在总部企业和高科技公司云集的两个经济大区，福田区截至去年7月中旬，毕业生报到数量同比激增1437%，南山区则增长760%。
不少求职者认为，深圳年轻有活力，产业链完善;也有求职者说深圳发展机会多，配套政策也较多……这些都是深圳吸引他们来的原因。问卷调查统计结果也显示，现场求职人才择深工作的主要原因分别是发展机会多，城市工资较高，看好深圳的发展前景，以及生态环境与政策环境好。可以说，整体经济产业环境以及吸引人才的各项配套政策的支持，是深圳一直保持强大人才引力的基本保证。
青年驿站便是个很典型的例子。针对来深高校毕业生普遍面临的住宿费用高、求职压力大等问题，深圳团市委自2013年起推出“青年驿站”，为首次来深圳求职的应届毕业生提供7天的免费住宿，目前已建立8个青年驿站，涵盖6个区，共222张床位，服务来深求职者上万人次。同时根据入住求职者需要，免费提供交通、食宿、职业素质测评、就业信息推送、岗位需求分析等生活、就业信息咨询服务。拎包入住且配套服务内容全面，让求职者在深圳更有尊严地寻找工作机会的同时，真切地感受到“深圳温度”。
《深圳经济特区人才工作条例》颁布实施，81条人才新政继续深化落实，全国首个人才公园开园，首个“深圳人才日”系列活动成功举办，市人才集团及千里马国际猎头公司成立……整体来看，深圳吸引人才的环境优势是全方位的，除了丰厚的产业链基础和中高端的产业结构，开放包容的文化氛围以及开阔的国际视野，深圳在促进科技创新、支持企业提升竞争力、促进人才优先发展、完善人才住房制度、加快高等教育等方面出台一系列政策。
作为一座以科技创新为核心竞争力的城市，这些无疑都是实现深圳发展目标的重要保证。城市竞争归根到底是人才竞争，社会发展归根到底是人才在推动。深圳发展40年来获得的伟大成就，背后的根本性推力乃是人才，尤其是青年人才。让良好的开放环境，具备充足的人才资源以及优质的公共服务实现有机结合，方能确保城市创造力的持久热忱。
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