传统企业如何做好人才梯队的培养?温州企业应当怎样吸引人才，留住人才，激励人才?昨日下午，在浙江伊利康生物技术有限公司举行的第一届“同成长 共分享”人力资源论坛暨中高层人才洽谈会上，国内人力资源专家就如何助力企业发展及人才运营，给出了一个精准的答案。
本次论坛以浙南产业聚集区为中心，吸引了来自浙南科技城、瓯江口新区、空港新区等近100家企业老总及HR(人力资源)从业者相聚一堂，为我市HR从业者提供了交流、学习、分享的平台。同时，论坛还邀请到温州市人力资源和社会保障局人才处处长潘锦灿、温州经济技术开发区人力资源局局长孔令敏、温州宝德电器有限公司董事长陈继远等嘉宾、企业家、职业经理人，围绕人力资源共话温州民企未来发展之路。
上海交大东方管理研究中心主任、东方管理研究院执行院长、上海交大工商管理专业博士导师、中共中央组织部、国务院国资委专家组成员、第21届世界管理论坛暨东方管理论坛执行主席颜世富作为当天的主讲嘉宾，以“人才成长阶梯”为主题分享企业人才管理战略，并分析了人力资源成熟度模型。“如何提高人力资源能力?必须坚持与企业战略目标一致。”颜世富认为，要促进人力资源发展的转型升级，就要实现从理论到实践的转变。
此外，活动当天还发布了包括制造、制笔、服装、外贸等行业的58个中高层人才洽谈会需求岗位，并进行了伊利康人才签约仪式。记者在需求岗位清单上看到，其中不乏集团副总裁、总经理等年薪超过30万元的岗位。
本次论坛由温州市人力资源服务业协会主办，浙江壹周人力资源有限公司、浙江伊利康生物技术有限公司承办。
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