当下高校毕业生就业市场有哪些新趋势?应届毕业生如何求职?企业怎样可以高效招来人才?记者进行了现场采访。
“以前我们做外贸就两种岗位：业务员和采购员，招外语和国际贸易专业的学生就可以了，现在还需要会做数据分析、美工、推广、网店运营。”宁波贝宏进出口有限公司总经理陈云彬告诉记者。在其公司的招聘宣传页上，除了传统的业务员、单证员、采购员岗位，还有数据分析岗位(数学、数据类相关专业)，平面设计、3D动画设计岗位、店铺推广(电子商务、市场营销相关专业)、文案策划(新闻、语言文学、设计相关专业)。
企业最为青睐的是身兼多种技能与素质的复合型人才，如“懂销售的文案策划员，会外语的营销人员。”比起专业能力单一的学生，一专多能的学生求职成功率更高。
入职培训方面，大型企业表示会有较为完善的培训体系，中小企业则会要求新入职人员进行轮岗，在具体工作中增进技能积累经验，找到自己擅长的岗位。
宁大科院在招聘会现场邀请有2位人力资源管理资深人士为同学们进行求职指导、答疑解惑。
“同学们的简历最常出现的问题就是，根本没有写清自己到底想要做什么样的工作，自己的就业意向岗位是什么。”指导老师之一、美康生物科技股份有限公司总经理助理兼人力资源部经理陈霜霜说。
简历也要因岗而设，要挑选与岗位需求相关的能力证明与实践经历写上去，与岗位需求关系不大的，就不要写。如果想求职多个不同类型的岗位，可做不同版本的简历。“靠一张简历打天下是行不通的，必须到什么山上唱什么歌。”陈霜霜老师如是建议。
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