为进一步推动人才强市和创新驱动战略，长春市近日出台了“招才引智”20条新政，计划利用5年左右时间，面向全国、全省重点引进1万名经济社会发展重点领域、关键岗位各层次各类别人才。
长春市“人才新政20条”是长春市历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策，既聚焦“高精尖缺”，也覆盖整个人才队伍。长春市委组织部副部长雷萦介绍，针对当前长春市人才发展存在的突出问题，新政提出了具体支持措施：
实施分类分层资助，对企业引进的省级领军人才、国家级领军人才、国内外顶尖人才，分别给予50—300万元资金资助。对于引进能够带来巨大效益的一流科技人才(团队)，最高给予5000万元创业启动资金或以股权投资方式支持。加大技能人才培养引进力度，针对不同层次的技术能手给予5000—2万元的奖励。设立“伯乐奖”，对于引进人才的个人和中介组织，给予5—20万元奖励。
在人才创业扶持方面，完善了科技成果转化激励机制，科研人员职务发明在长春市转化所获净收益，以不低于70%的比例奖励给成果完成人或团队：
人才创办的企业正式挂牌或上市的，给予15—200万元奖励。对新获批的国家级、省级人力资源服务产业园分别给予100万元、50万元资助。对世界500强、国内100强的人力资源服务企业在长设立独立区域总部的，给予50万元、20万元资助。实施“长春大学生留长创业行动”，建立大学生创业就业服务平台，举办大学生创业创新大赛，对获奖项目提供5—20万元扶持资金。
为解决引进人才的后顾之忧，长春市还在住房和教育等方面加大了保障力度：
企业引进的全日制本科以上大学毕业生可申请人才公寓，给予重点院校本科毕业生一次性安家费3万元，对全日制硕士、博士研究生，分别给予安家费5万元和8万元;对国内外顶尖人才和国家级领军人才给予20—50万元购房补贴。提供优质教育资源，尽可能满足人才子女就学需要，海外人才外籍子女，可选择国际学校就读。
作为人才新政落地见效的重要实践载体，“万人计划”原则上面向全日制本科及以上学历人员，除了正常本地招聘会之外，还创新了三种招聘方式。长春市人才工作领导小组办公室主任杨小兵：
第一个是驻校引才。利用每年春、秋两季高校毕业生择业的黄金期、集中期，赴高校举办市情宣讲和就业政策说明会，开展考录选聘工作。二是网上引才。在“长春人才港”“长春人社网”及相关高校校园网设立招聘窗口。三是市场引才，依托各级人才市场、人才中介、猎头公司等，重点针对高层次人才、海外人才，实行用人主体按需选聘人才。对于市场方式引进的各类人才，符合条件标准的，可直接纳入“万人计划”。
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