近年来，新疆和布克赛尔县树立人才资源是“第一资源”的理念，创新完善人才工作机制，全力做好各类人才的引进、培育和服务工作，持续推进人才工作创新发展。
创新人才工作领导机制，形成人才工作合力。调整和布克赛尔县人才工作领导小组，明确成员单位工作职责，细化分解工作任务，进一步增强人才工作整体合力。先后召开县委常委会5次、政府常务会3次，专题研究人才引进、培养、使用、表彰等工作，进一步明确工作职责。推行“一述一单一制”机制，召开述职评议会2次，列出责任清单21条，通过压实责任，形成工作合力，确保认真履职。
创新人才保障激励机制，真金真情服务人才。制定《和布克赛尔县教育、卫生系统引才、育才、励才实施细则》，提升对各类人才的服务水平。建立人才引进绿色通道，实施“两保一奖”激励机制，投入人才专项资金849万元，落实津贴补助109万元，为引进人才解决住房60套、新建住房20套，健康体检150人次，为1名引进人才家属解决就业，切实增强人才归属感。开展人才评选表彰，评选各类优秀人才28名，走访慰问优秀人才93人次，加大先进典型人才宣传力度，大力营造全社会惜才、爱才、留才的良好环境。 创新人才工作考核机制，力促人才干事创业。将人才工作纳入领导班子年度考核内容，列入领导班子及科级干部年度重点工作必申报项目，根据各成员单位职责、承担人才工作任务的实际情况，按权重推行人才工作“差异化”考核办法，发挥好考核评价“指挥棒”作用，充分调动人才干事创业的积极性。建立人才工作督查机制，通过查阅资料、实地走访、座谈交流等方式，对阶段性人才工作完成情况督查3次、调研5次，逐步形成人尽其才，才尽其用的良好局面。
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