许多企业家都清楚，顶尖人才可遇不可求。对于这些企业而言，这些专业知识与工作技能高的人才，是一笔非常宝贵的资源，对他们的保护也非常严密。因此也导致优秀人才难以招聘，猎头行业逐渐进入职场人的视线中，在此主要是帮助企业解决企业人力资源部门难以招聘到的一些高端管理岗位或技术岗位，这类人才一般比较稀缺，在企业人力资源部门招聘难度比较大，周期比较长，一般会委托猎头公司来招聘。在此，埃摩森(南宁)猎头根据多年来服务经验看来，分享以下五点，以供大家参考。
1.更优异的人才
由于优秀人才往往被本来的老板重金拉拢和重用，活动市场上罕见。高级人才换岗喜爱经过猎头公司或兄弟引荐，能够获得薪水商洽的缓冲。活动人才(招聘会、报刊、网络及其他媒体广告)中即便有才华盖世者，往往因为人际关系才能较差、自我评估过高、以自我为中间、难以与人协作等缘由，频频换岗。
2.猎头有一套好的体系
树立了一整套完善的效劳体系，能够满足各种客户的不一样需求，不需求公司在很多的简历中寻觅个人需求的人才，对引荐人才进行重复甄选、经历验证或人事查询。具有效率高、及时精确等特色一起能够防止用人失误。
3.拥有自己的专属渠道
防止公司与竞争对手直接进行的冲突，能够对满足的人选进行针对性布景查询。经过参谋在业界寻访进程，做软广告宣传。
4.拥有高效的流程
在寻访时刻上更有确保，因为猎头招聘是主动出击，敏捷确定寻访的规模，与提名人树立长时刻联络。充任公司的外部人力资源部，简化招聘作业、节省本钱，使人力资源部可将更多时刻用于公司的战略开展和宣传公司文化中。
5.推荐的精确性比较高
猎头公司主要从客户竞争对手和关联公司内近似职位上挖人，寻访到的人才通常比拟符合要求，因此试用期脱离的表象较少。并且，提名人在成功引荐上班后，猎头会供给一系列的后续效劳，协助提名人赶快习惯新公司的岗位，防止招聘失利形成的危险。
总结：以上几个方面是埃摩森(南宁)猎头较之传统行业的优势所在，另外大部分中高端人才都是掌握在猎头手中的，通过传统方法无法找到人才，因此，企业完全可以信赖猎头。选择与埃摩森(南宁)猎头公司的相互配合，才能将整体的招聘效率提升。
猎头项目为何一定要有预付款
猎头公司招聘是企业和人才之间的红娘，很多的企业都通过猎头公司招聘来寻找自己需要的人才的，在与猎头合作之前都会讨论费用与预付款的部分，很多企业认为人才一到岗位再付款，往往猎头公司并不能接受，那么，猎头公司招聘的收费标准是怎样的呢?或者说收不收预付款?这些都是企业关心的问题，埃摩森(南宁)猎头公司对此进行解答。
收费方式
正规的猎头公司的收费一般是相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%到30%的，外资或者是大猎头公司的收费标准一般是会在25%到30%的，而且在行业内都是有一个潜规则，就是最低的收费标准都是在每个职位5万元到7万元人民币的。虽然这些猎头公司招聘的收费是比较高，但是他们有足够的客户的，所以往往在合作的条件上是比较强硬，这些猎头公司招聘会有很多的人才资源信息。
猎头公司公认的收费方式就是预付+主款+尾款，其中尾款是被推荐人一周左右之后，才支付的款项，一般来说尾款越多，对企业是越有好处的，但是对猎头公司是不利的。
猎头预付款项的支付分析：
一是企业合作诚意的表示;
二是企业委托职位真实招聘的一种保证，不是虚假需求;
三是可以促进猎头的工作进程，任何活动的开展都是需要有经费做支持的;
四是防止企业套取猎头的人才信息，达到无偿占用劳动的目的，毕竟猎头公司的人才信息都是辛苦找来的。
当然有些企业会信誓旦旦的跟猎头公司说，只要推荐到合适的人选，人才一入职，就马上付款。不会拖欠一分猎头服务费的。这种说法看似有点道理，其实这是一种不正确的行为和想法。
众所周知，任何合作都是基于合作双方权利义务对等情况下的互利互惠，也就是说协议的双方应该是平等的主体。如果说把所有风险留给别人，把更多利益留给个自己，你愿意，别人肯定不愿意，所以即使暂时达成了所谓的合作协议，由于双方合作的不对等，在某方付出了一定的劳动后，又得不到相应的回报和反馈时，那么就会这个协议这没有办法继续执行，这样的结果只能是双方都不会有满意的结果。因为这个合作的基础是失衡的。
埃摩森(南宁)猎头公司：通过以上相关内容可以了解到不收预付款的猎头项目，成功率也不会太高，双方合作也只有按照正规的收费方式与标准实行，才能拓展接下来的合作。更多猎头信息请点击埃摩森官网www.aimsen.com。推荐阅读：南宁猎头有限公司
