创新的事业必须由创新的人才来干，科技竞争，归根到底是人才的竞争。今年1月，习近平总书记在重庆视察时指出：“创新人才犹如优秀种子，很是难得，要大力培养。”我市要加快实施创新驱动发展战略，就必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，着力建设高水平创新人才队伍。
一个水桶无论有多高，它盛水的高度都取决于其中最低的那块木板，这就是木桶效应。着力建设高水平创新人才队伍，我们就必须清醒认识到，我市的高水平创新人才队伍在数量、质量和结构上，与发达地区仍有明显差距。高水平创新人才队伍的缺乏，尤其是创新领军人才的匮乏，是我市加快实施创新驱动发展战略中的“短板”。重庆要把创新搞上去，就必须把人才作为创新的第一资源，大兴识才爱才敬才用才之风，以市场机制集聚人才，以优厚待遇激励人才，以新型载体培育人才，以优质服务留住人才，以开放视野广纳人才，充分发挥人才在推动创新发展中的重要作用。
着力建设高水平创新人才队伍，发挥人才在创新中的作用，首先要实现人才的“从无到有”，这就需要在人才培养模式和引进机制上下功夫，加大人才培养、引进和使用力度。为此，一方面要加大一线人才培养力度，鼓励企业创建国家级技能大师工作室、扩大企业博士后工作站和校企联合培养高技能人才，造就一大批“土生土长”的科技人才，另一方面积极引进海内外优秀人才，完善人才引进政策，探索柔性引智机制，为人才提供工作生活便利，形成集聚人才的“磁石效应”。此外，还要在人才使用方面，为各类人才提供施展抱负的机会和条件，切实用好用活我市现有人才，最大限度地挖掘他们的创新潜能。 着力建设高水平创新人才队伍，还需实现人才的“从有到好”，营造让各类人才各得其所、各尽所能的良好环境。用好人才，关键需要为人才松绑，打破限制人才流动的条条框框。
这就需要以市场需求为第一导向，畅通人才双向流动渠道，推进改革科技人员薪酬、职称和岗位管理制度，鼓励高校科研院所科技人员包括“双肩挑”领导干部离岗创业，吸引有创新经验的企业家和科技人员兼职教学科研。用好人才，还需要充分发挥激励机制的作用，建立以能力贡献为导向的激励机制，让各类人才充分发挥才干。为此，就要把创新成果与个人利益、企业效益紧密结合起来，真正让有贡献的科技人员得到实惠，实现“名利双收”。 企业家是推动科技创新的重要力量。建设高水平创新人才队伍，必须打造优秀的企业家队伍，让企业家成为创新活动的重要引领者。企业家并不一定是发明家，但他们应该是创新的有力组织者和推动者。
打造一支勇于创新、敢于冒险的创新性企业家队伍，对于加快实施我市创新驱动发展战略，起着事半功倍的作用。因此，就要支持企业家组织、服务、主导企业创新活动决策，依法保护好企业家的合法财产权和创新收益，消除他们的后顾之忧，要抓紧实施创新型企业家培养计划，加快造就一支创新型企业家队伍。 创新驱动实质上就是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了创新的优势和主导权。加快实施我市创新驱动发展战略，就是要择天下英才而用之，遵循人才成长规律，用实践创造人才，机制激励人才，充分调动和激发人才的创造热情和潜力，让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。分享
