对于正处于产业转型升级关键期的佛山来说，日前发布的《实施意见》是一项富有前瞻性的战略举措，从长远来看，对佛山的产业发展会有很大的推动作用。
人才一直是佛山经济和产业发展的核心要素。过去几十年，佛山正是因为聚集起一批熟练的技术工人，陶瓷、家电、纺织等传统支柱产业才能形成完整的产业链条，在全国产生举足轻重的影响力。
而随着产业转型升级的加快，佛山提出要打造面向全球的国家制造业创新中心，传统的劳动力结构难以满足创新驱动的发展需求，这就更需要形成一支高素质的人才队伍。
在很长一段时间内，佛山本土培育的人才远远无法满足产业发展的需求，企业主要通过引进人才来补上本土人才不足的短板。以陶瓷产业为例，佛山很多陶企的负责人和技术人员都毕业于景德镇陶瓷大学等佛山以外的院校，正是这些外来人才为佛山的陶瓷产业发展注入源源动力。
美的创始人何享健总结美的发展经验时表示，上世纪60年代用北滘人，70年代用顺德人，80年代用广东人，90年代用中国人，21世纪要用全世界的人。这也是佛山人才需求的真实写照。
随着时间的推移，佛山本土企业引进人才面临的瓶颈越来越大。这一方面是源于企业对于人才的需求结构正在悄然改变。比如陶瓷行业目前缺乏的不是传统意义上的技术人才，因为佛山陶瓷产业经过这么多年发展已形成一个制造端的人才体系，目前陶企最缺的是开发设计、营销、传播、电商、视觉传达、程序开发等方面的应用型人才，陶瓷的刚需时代已经过去，企业要转型还需要在品牌塑造、营销推广方面下功夫，而这方面的人才也正是佛山目前的短板。
另一方面，随着中国经济新常态的推进，企业之间的竞争激烈，全国各地人才流动的梯度效应越来越明显，和一线城市相比，佛山作为二线城市对人才的吸引力存在差距。企业到外地高校招聘，年轻人首先关注的是深圳和广州的就业机会，然后才会考虑佛山。
我们曾经招聘一名华工虚拟现实专业的硕士毕业生，开出了27万元的年薪，本来他的专业在佛山家居产业有很大发展空间，但他却以更低的薪资选择了深圳某银行提供的后台开发岗位，尽管该岗位与其专业不对口。
虽然这只是特例，但也说明了城市吸引力的短板会导致企业用人成本的上浮。根据我们的经验，对于企业特别渴望的高素质人才，平均要比广深多出一到两成的薪酬才能吸引他们到佛山来。
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