北京市政协委员、清华大学材料学院教授杨金龙代表民进北京市委发言。他建议，增强高层次人才吸引力，更好地留住人才、优化人才结构、搭建多层次人才体系。
“要完善科技创新人才政策体系，放宽高精尖创新人才落户门槛，突出政策支持的系统性和精准性。要推进京津冀高层次人才流动配置，持续优化高层次人才发展生态环境。”杨金龙说。
记者了解到，北京市围绕人才工作出台了一系列精准政策和行动方案，人才工作取得很大进展。同时，杨金龙指出，当前首都人才工作也面临挑战。整体来看，北京对大学毕业生、中青年科技人才、高层次人才的吸引力有所下降，导致人才流失。
杨金龙在发言中建议，完善科技创新人才政策体系。对于符合北京功能定位和主导产业方向的高层次创新人才、优秀青年创新人才和紧缺急需型人才等，加大积分落户方面政策性倾斜。建议进一步把握不同类型、不同层次科技创新人才的特点和需求，在人才认定标准、薪酬待遇标准、成果评价标准等方面要提高区分度，建立健全从“塔尖”到“塔基”的全方位人才政策体系。
同时杨金龙建议，加强京津冀三地创新人才联合培养。建议依托京津冀三地重大创新设施、制造业创新中心、新型研发机构等重大创新平台，共同编制发布面向全球的创新人才招募计划，形成政策支持和服务合力。
此外他建议，推进人才创新发展平台社会化、市场化建设，充分发挥人才协会、人才联盟等市场化机构作用，建设一批海内外人才港、人才驿站或人才社区。多措并举推动“北京海聚计划”“两区人才计划”“生物医药人才政策”等重大人才政策落地落实，完善工作体系、扩大政策覆盖面、受益面。
