近日，六大国有大行等商业银行陆续启动2022年春季校园招聘计划(简称春招)。
此次春招与去年春招相比明显增加。其中，中行拟开放约5100个岗位，建行拟开放4772个岗位，工行约41家分行与子机构累计开放9547个岗位。农行未披露全部招聘人数，该行15家分行开放2542个校招职位。
科技与数字化的重要性日益凸显，本次春招，金融科技岗“逆势”持续扩张，大行持续押注于金融人才，对其要求也持续细化。
国有大行逆势春招
3月，国有大行陆续发出招聘通知。各家银行甚至搬出奖项造势。中行打出2021年某杂志“最受大学生关注雇主”奖项以增加吸引力。相较于2021年，大行除了扩招，也发起了不同类型的专项人才计划。
国有大行中，中行69家机构(总行直属机构、境内分行、综合经营公司等)约5100个岗位，较去年春招增加400余。本次信息科技类(信科类)岗位超1300个。
建行春季校园招聘开启。该行26家境内一级分行、建信金融科技、建信住房、建银咨询等多家综合化经营子公司均开放了岗位。其中，一级分行预计招聘4740人，较上年计划增加约900人，2家研修中心区域研究院计划招聘32人。
工行并未明确公布共计招聘毕业生人数。工行31家一级(直属)分行、7家直属机构、1家综合化子公司(工银科技)向毕业生打开怀抱。星辰管培生计划、专业英才计划、科技菁英计划、客户经理岗位、客服经理岗位为本次校招的主要方向。与2021年春季校招有所区别，工行本次并开放ITP海外英才计划、服务代表岗位两大类。
国有大行中，农行所属的农银租赁、农银人寿、农银投资、农银金科为农行此次校招的领域，在主要开放的信息安全、软件研发、综合业务、零售销售、信息科技、网络金融等岗位中，信息科技类占据大头。
与其他大行一般，农行同样开启了“专项人才计划”。依托乡村振兴战略的发展重点，农行设立“乡村振兴专项计划”和“绿色金融专项计划”，获该计划录用的毕业生将直接入职该行总行相关部门。
重押科技与数字型人才
本次春招中，为更精准地“科技型”吸纳人才，各大行也进一步对“金融科技”岗位再做细化。
工行通过开放“科技菁英”与“科技菁英计划”，拟招聘1000余名科技员工。同时，该行将“科技菁英”再分为划分，为前端开发工程师、模型研发工程师、攻防技术研究、后端开发工程师、测试工程师、数据研发工程师等。“科技菁英计划”方面，据工行官网介绍，其主要旨在招聘技术支持、工具研发、信息安全等领域的科技专业人才。
今年，建行其下的每个分行几乎都在寻觅“科技类专项人才”毕业生。如北京市分行、河北省分行、浙江省分行、广东省分行分别拟囊入330名、170名、710名及550名毕业生。
数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等是建行“科技类专项人才”的主要工作内容。新员工入职后，有机会安排至建行分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司(含各事业群)等机构跟岗学习。
除开放常规的软件开发工程师与IT系统管理职位外，交行对“金融科技”岗位细化为“金融科技方向”和“金融科技人才”两大类，前者又被进一步分为战略储备生、IT类、金融科技方向(金融科技部)等;而“金融科技人才”又分为营运与IT方向。
交行广东省分行同时还拟招若干战略储备生。根据官网介绍，金融科技方向-战略储备生应立足行业前沿，根据业务发展重点进行业务课题研究，实践创新;通过专业板块实践，掌握银行八大条线专业实务，熟悉制度政策、管理流程和运营要点，学习识别和把控业务重点和风险要点等。
邮储尚未正式开启专门的春季校园招聘，其目前开放了总行社招与春招的信科岗位。其中，信息技术类、金融经济类为邮储本次的校招范围。此外，农行所属农金科技开放30个信息技术类岗位。
