庞大的制造业体量需要大量人才支撑，同时也形成了孕育人才的肥沃土壤。
为此，曾经依靠大量外来劳动力支撑起制造业基础的佛山，开始选择自行培养人才。在佛山企业和高校中，正通过自发的校企合作，共同培养从中职到硕士学历不等的制造业工匠，为佛山乃至整个珠西装备制造业发展输送源源不断人才支持。
同时，佛山也积极引进中高端人才，装备制造业注入“智慧大脑”。去年，佛山发布《佛山市重点产业人才引进培育暂行办法》(以下简称《办法》)，更具针对性引进产业紧缺人才，并通过与各大高校产学研平台合作，建立起装备制造人才梯队。
从一线技术工人、专业工程师到高端人才，在这条完善的人才链条支撑下，佛山正为珠西装备制造业扛旗，力争打造万亿规模先进装备制造业产业基地。
生产线上的新趋势▶▶校企合作培养“工匠”
南海狮山，广东泰格威机器人工厂里，一群有着稚嫩面孔的年轻人正站在生产线旁，熟练地操作着机械臂。“这不是工人，是我们和学校共同培养的现代机器人专业学徒。”泰格威机器人总经理卢新建自豪地介绍，“他们非常抢手，这次刚来培训的7名学徒中，已经有3名被工厂预订了。”
由企业与学校共同培养专业学徒，正缘于佛山装备制造企业对人才紧迫需求。
广东工业大学管理学院副院长惠青山连续3年走访佛山企业，最大感受是人才正成为影响佛山装备制造业发展最重要的元素。在其今年走访的109家企业中，33.65%的企业面临人才紧缺这一瓶颈，“尤其在技术工人和工程师层面，随着机器换人的推进，现在企业反映是有机器没人，缺少操作工人。”
卢新建也感受到这一压力。在前几年，当泰格威为佛山传统企业进行智能化生产线改造后，由于企业缺乏掌握机械操作的技工，卢新建和他的团队还不得不多次前往企业进行技术支持。卢新建打了个生动比方，“市面上不缺车，缺的是会开车的司机”。
因此，卢新建开始与佛山各职院和职校联系，通过共建实训中心、研究院等方式联合培养装备制造业人才，涉及领域包括机器人产业链操作、维护、集成、应用工艺等全领域。
“我们会更注重实践操作，学生在工厂实习期间，会根据企业应用知识需求学习机器人操作和工艺方面知识，进入项目组后由工程师手把手进行全过程实操培训，并伴有考核制度。”卢新建介绍。
事实上，这种共同培养的模式在佛山机器人企业中早已流行。如今，则正从一线技术工人向高层次延伸。
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