今后，亟待把培育尊崇技能、景仰工匠的人文环境，列入上海建设“卓越全球城市”的长期战略目标。
目前，上海“技能人才”存在两个方面的突出问题：一是上海技能人才结构性短缺矛盾突出，高新企业普遍患上“技能人才干渴症”，尤其是“结构优化、技能超群的创新型、复合型、智力型高技能人才重金难求”。二是存在制约高素质技能人才队伍成长的瓶颈和羁绊，包括：“尊崇技能”的人文环境欠缺，薪酬待遇对技能人才的倾斜度不够，“脱实向虚”倾向、制造业“跌跌不休”、社会心态浮躁使技能人才受打击，以及职工接受职业培训的制度不完善，职业上升通道遭遇“玻璃门”等。
针对存在问题，提出关于加快培养高素质技能人才队伍的政策建议：
一要把培育尊崇技能、景仰工匠的人文环境，列入上海建设“卓越全球城市”的长期战略目标。上海到2040年要实现卓越全球城市的远景，必须营造“职业群体只是社会分工不同、没有贵贱高低之分”，“三百六十行，行行出状元”的人文环境。让一线劳动者找回职业尊严，赢得社会尊重。
二要用战略思维建立激励机制，让高技能人才薪酬待遇进入中产阶层。建议破除“高薪酬降低竞争力”的伪命题，让“技高者多得”成为制造业实现高质量转型升级的内在需求。建立、完善、落实与技能等级相挂钩的薪酬评定标准及实施细则，让职工发明人拥有的发明收益处置权，落实到 “真金白银”;鼓励有条件的企业集团，经过科学评估，逐步形成“技能人才工资高地”，吸引更多优秀技能人才，加快上海产业迈向中高端的步伐。
三要坚决遏制 “脱实向虚”倾向，戒除“短平快”式心浮气躁。把营造“工匠精神”作为一项长期工程，脚踏实地从当下做起，在全社会倡导专业与敬业，倡导对规则、规矩的尊重与恪守;对精雕细琢高品质的责任感，提升技能人才加快成长的内生动力和幸福指数。
四要根据国务院 “一桥三通道”激励计划精神，拆除阻碍技能人才队伍发展的 “天花板”、“玻璃门”。 2016年10月21日，国务院发布《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，对增收潜力大、带动能力强的七大群体实施激励计划，推出差别化增收激励政策，以带动城乡居民实现总体增收。其中关于技能人才的增收途径是一桥三通道：“桥”是技能培训;“三通道”指提升职业技能标准等级的“晋升通道”;建立职业资格与相应的职称、学历可比照认定制度的“认证通道”;为技能人才在大城市落户、购租住房、子女上学等方面提供支持的“进城通道”。对于这些要贯彻落实好。
