到2020年惠安县人才资源总量达16万人以上，占全县人口总量的比重达到23%;人力资本投资占GDP比例达到17%，人才贡献率达40%……为助力泉州市委、市政府人才“港湾计划”，惠安日前出台了《关于贯彻落实人才“港湾计划”的若干意见》，提出每年安排2000万元专项经费用于人才工作，并从人才引进、培养、管理、激励等6个方面提出29条政策措施。
根据《意见》，惠安县围绕建立务实有效的人才集聚机制，优化人才引进政策，按引进年限不同，给予不同资金补助。近3年内引进的高层次人才按不同层次给予5~30万元补助;团队给予10~50万元的专项工作经费。引进3年以上的高层次人才或团队，拥有持续创新成果的给予资金滚动支持;有突出贡献和重大影响力的，根据实际追加资金支持。力争到2020年，围绕重点领域、重点产业、重大项目，引进40名左右高层次创业创新人才。
此外，高层次人才可根据实际给予每人每月500~10000元的工作生活津贴，从认定的第2年起，给予一定比例的人才贡献奖励，奖励期限为3年;对市级以上荣誉奖项获得者给予叠加奖励;设立“突出贡献奖”，重点表彰为惠安县经济社会发展做出突出贡献的、得到业内和社会认可的先进典型和国内外专家。
住房保障方面，惠安县对市县认定且在惠无住房的高层次人才，按层次提供5~40万元的购房补助，或最长免租10年的人才周转房;第一层次人才在惠安县全职工作满10年，可获赠周转房。此外，高层次人才在子女就学、配偶就业、医疗保健等方面也将得到保障，减少后顾之忧。
