治国之要，首在用人。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才与人才发展，对识才、爱才、敬才、用才，以及深化人才发展体制机制改革等话题，提出了一系列新思想、新论断、新观点，极大地丰富了中国特色社会主义理论的人才思想，形成了治国理政思想的“人才篇”。
为深入学习研究习近平总书记关于人才工作重要论述的思想内涵和重要意义，引导广大干部群众树立强烈的人才意识，12日下午，由人民日报社《人民论坛》杂志社举办的“习近平人才思想小型研讨会”在福州召开。
人民论坛杂志社地方部副主任刘时安阐明了此次研讨会组织发起的理论背景和现实意义。他指出，党的十八大以来，人民论坛把学习研究宣传好习总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略当作首要职责。新常态背景下，将更加扎实深入学习宣传贯彻习近平总书记的人才思想，讲好各地贯彻落实中央人才政策好故事，传播中国好声音、弘扬中国好理念，集聚方方面面力量推动人才事业创新发展，为深化人才发展体制机制改革、加快建设人才强国营造良好氛围。
研讨会邀请了福建省委人才工作领导小组办公室、省人力资源和社会保障厅、平潭综合实验区人才办、福州市委党校以及福州市委组织部、平潭综合试验区党群工作部、福州市人社局及鼓楼、福清、长乐组织部等一线单位人才工作者、人才代表以及相关领域研究人员，分别围绕习总书记人才思想的认识、人才体制机制和政策创新、建立健全人才公共服务体系、坚持党管人才原则、人才建设与干部规范选拔及基层选人用人实践等人才思想核心内容进行了交流，分享各自不同见解及观点。
福州市人力资源和社会保障局林继承副调研员率先指出，福州是习近平总书记治国理政思想形成的重要实践基地，他的不少思想在福建工作时就已形成，其中人才工作也是如此。早在1990年，他就提出“知”“举”“用”“待”“育”的人才理念，涵盖人才的引进、培养、评价、使用、保障等方方面面，是完善的人才工作理论体系的一个雏形。可以说，这奠定了习总书记人才工作思想的基础，对福州、福建乃至全国后来人才工作的发展完善都具有举足轻重的地位。在平潭综合试验区党群工作部挂职的省人社厅规财处徐新佳主任则从习总书记人才思想中的人才开发使用、评价机制，人才选拔任用、流动配置等方面展开论述，认为通过培养引领，完善人才激励措施，建立灵活开放的政策体系，建立健全干部考核方法能够更好发挥人才对全面深化改革和经济社会发展的支撑作用。并对福州一线干部考核工作方法表示了强烈认同，在她看来，福建一线干部考核方法找到了福建人才建设的一把钥匙。福建省人事人才研究所段晓川经济师从自身研究领域出发，认为，习总书记“择天下英才而用之”的思想，用意深刻广泛。就福建实践来看，段晓川经济师认为，引导和发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用是贯彻习总书记“择天下英才而用之”思想的题中之义和重要举措，这就需要我们进一步构建优质产业化人才载体平台，围绕产业链部署人才培养引进链。福州市委党校讲师李娣表示，最近她正在做“推进人才向一线流动的课题”，并将结合对习总书记人才思想的认识从思想、制度、环境等方面展开调研与构思。作为福建人才建设的一线工作者，平潭综合试验区、福清、长乐、鼓楼等组织部干部也分别就各地实践经验与难点作了介绍，各地都从基层实践上为我省人才工作开展提供了思路。值得一提的是平潭综合试验区作为福建省人才改革的先行试验区，不断探索改进选人用人、引才用才的体制机制，创新了海峡两岸人才交流合作政策，很好地诠释了习总书记“聚天下英才而用之”的人才理论。
在本次研讨会上，大家畅所欲言，全面深刻的学习了习近平总书记站在新的历史方位阐述的人才思想，提出了很多可贵的观点和工作方法，对未来福建省人才工作的开展具有一定的指导意义。我们相信，在习总书记的“人才思想”指导下，福建省的人才工作也一定会再接再厉，取得更多的成果。
