江苏由 “制造大省”向“智造大省”创新转型成果显著，离不开人才战略的实施。9月2日上午，由《培训》杂志主办的“2016中国制造业人才发展高峰论坛”在南京举办。论坛以“人才质造引领中国智造”为主题，吸引众多专家学者和制造业高管共聚一堂，探讨如何以创新式人才培养引领中国智造。
论坛上，工业和信息化部赛迪研究院副院长刘文强放眼未来10年中国制造业发展，指出人才是建设制造强国的根本所在。应加快建立健全科学合理的选人、用人、育人机制，加快培养制造业发展急需的专业技术人才、经营管理人才、技能人才。
当前，技能型人才尤其是高端技能人才对制造业发展起到关键作用。红领集团副总裁李金柱分享了自家企业成功转型中的人才战略。李金柱介绍，红领用十几年时间完成了信息化改造，实现了传统服装企业生产制造方面的突破，关键是对公司人才构成和组织架构进行彻底改造。比如红领的一个信息化的团队人数远远超过一个小型科技公司。一个由红领控股的企业就有500多个软件工程师，目前在公司全职工作的也有近百人。
如何培养企业需要的技能型人才?作为全球最著名的接口产品供应商，菲尼克斯(中国)总裁顾建党坦言越来越多传统制造业面临人才短缺的问题。信息产业和能源形态的发展，已经颠覆了传统制造业用人模式。智能制造对人的要求更加高了。“遗憾的是，这方面的人才却很缺乏。人才培养跟不上，制造业就无法谈未来。”顾建党说。要破解人才困境，顾建党认为应加强校企合作计划在内的人才培养战略，把大学教育和职业教育与企业需求做结合。
