“对互联网公司来说，人才确实是最重要的，在吸人留人上，我们一直是花大力气的。”
“电子商务企业发展到一定规模后，最大的问题不是资金、技术等，而是人才。人才是电子商务企业发展的关键。针对我市电商人才短缺现象，应该从政府层面和企业层面一起着手。”
近期，金报刊发了独立调查系列稿件“电商人才之困”，从企业招不到合适人才的困惑，到宁波适合发展什么样的电子商务需要什么样的电商人才的讨论，还有园区和企业的探索与实践。系列报道不但引发了业界的探讨，还引起了宁波市领导的高度关注。
行业主管部门宁波市商务委正在研究拟定新一轮电商人才促进举措，与我们一起去园区和企业调研的宁波市政协委员、宁波大学商学院副教授周琴更是提交了《关于我市电商人才发展的几点建议》的提案。
与此同时，金报采访了几位专业人士，为宁波电商产业发展壮大建言献策。
政府部门回应
人才问题成为电商发展重要瓶颈
针对金报电商人才系列报道，宁波市商务委整理了一份比较完整的情况说明：近两年，宁波“电商换市”取得积极进展，除一批中字头的总部电商企业，如中烟、中远、大地财险、中检落户宁波以外，北京的裂帛、山东的韩都衣舍、深圳的欧莎、杭州的阿卡服饰等众多知名电商品牌也将总部或运营团队迁入宁波，仅2016年全市新增落户电商企业超过3000家。但正如金报的报道，宁波电商发展势头迅猛，人才问题已成为重要瓶颈。
近年来，宁波市电子商务人才队伍建设取得了一定成效，但与国内互联网发达城市相比，还有很大差距。人才总量储备上，杭州的总量约是宁波的6倍;人才结构上，技术型人才长期紧缺，产品研发、平台架构、软件开发等高端技术岗位高度紧缺;生态环境上，电商企业总体数量少，产业集聚度低，而且缺乏有市场影响力的标杆型企业，电商人才存在选择范围窄和上升空间小的问题。
出台电商人才系列奖励补贴政策
目前，宁波市已登记备案电商培训机构71家，电商实训基地102个，3年来县市区累计完成专业人员培训超过4万人，培训主题包括跨境电商、农产品电商、园区运营、创业融资等互联网+各个方面。
高校方面，目前已有10所高校开设了电商专业课程，每年在校学生在2000名左右，这部分专业很多是与大型外贸、物流企业的电商平台合作，由企业负责人参与授课，学生定点去企业实习和就业。
同时，积极引进电商高端人才、紧缺人才、高校毕业生，缓解电商企业人才紧缺问题。在高端人才方面，商务委与市委组织部合作开展的“泛3315计划”，2016年引进电商创业创新团队4个、电商创业创新个人2名，引进电商领军人才3名、高层次人才16名、紧缺人才22名;在专业人才方面，商务委与人社局合作组织电商企业赴香港、上海、武汉、西安等地举办电子商务高端人才洽谈专场招聘会，成功引入外地专业人才超过50人来宁波就业创业。
政策保障方面，宁波出台了一系列高端人才、大学生电商人才的奖励补贴政策，对入选“泛3315”计划的人才和团队，分别给予个人50万元、团队100万元至500万元资助，对特别优秀的电商人才和团队可实行“一事一议”，资助额度再予增加。
组建宁波电子商务高端智库
宁波市商务委电子商务处处长陈强宏告诉金报记者，下阶段，他们将根据市人才工作领导小组总体部署，结合本地电商人才实际，分门别类，有针对性地开展电子商务人才培育引进工作。
今年是《宁波市电子商务人才培训三年行动计划(2015-2017年)》的收官之年，接下来，在加强对电子商务新兴业态研究后，将设计制定电子商务人才培训新三年行动计划，进一步释放电子商务发展潜力，提升电子商务创新发展水平。
领军型高层次电商人才引进方面，拟考虑以政府购买服务的形式，筛选一批北京、上海、杭州、深圳等业内专家，组建宁波电子商务高端智库，定期赴甬为相关团队进行问诊辅导。此外，对我市高端电商人才自费参加的行业培训活动酌情进行资助，以提升领军人才的发展视野和领导水平。
政协委员提案
人才是电商企业发展的关键
“上次去电商园区调研，听了企业的很多反映，感受到人才短缺的无奈，感触很深。作为政协委员，我这次提交了一份《关于我市电商人才发展的几点建议》，希望能引起更多重视，共同为宁波电商经济的发展献计献策。”周琴告诉金报记者。
