“在学习加油站核算知识的过程中，让我对油库开票业务有更深刻的领会。”3月24日，广西销售仓储分公司新恒丰油库员工苏宗义最近收获颇丰，这得益于分公司“打造一支库站复合型操作技能人才”计划的顺利实施。
去年10月，广西销售提出“库站并管”的思路，选取新恒丰加油站和旺业东加油站作为试点，坚持管理融合，先以员工的综合素质提升为切入点，着力将这两个站点打造成“库站复合型人才培养基地”，为员工签订了“跨专业”导师带徒协议。
自实行“库站并管”以来，仓储分公司高度重视培训基地的打造，硬件、软件双管齐下，制订轮岗学习计划，机动安排油库人员到油站学习，经过培训后到加油站顶班，达到了在干中再学习的效果。“小星是从加油站出来的，这次去旺业站帮忙自然是轻车熟路。而邓丽秀不同，她是新分配来的大学毕业生，同时接受油库和加油站的轮岗学习，对她的综合素养提升非常有好处。”兴业油库小宁描述了油库人员到加油站学习情况。
