“人能尽其才，则百事俱举;百事俱举，则富强不足谋也”。
人才自古以来就是国家兴旺发达的不竭动力，中华民族历来有尚贤爱才的优良传统，古有刘备“三顾茅庐”，今有习近平总书记“聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”。
“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子聚起来，聚天下英才而用之”今年的两会上，习近平总书记重申凝聚人才对于当前国家事业发展的重大意义，引发强烈反响。
“致天下之治者在人才”，如何做到“聚天下英才而用之”?
何为“英才”?这本身就是一个模糊的概念，其自身就没有明确的衡量标准。过去，大众通俗的将“高职称、高学历的人”视为“英才”。然而笔者更认同新世纪的“高级人才观”，不再把那些“一旦拥有、享用终身”的学历、职称当做主要衡量标准，而是更加因地制宜、实事求是,有的人今天是人才，明天可能就不是人才;在甲地不是人才，在乙地可能就是人才。“英才”的标准可谓“仁者见仁，智者见智”，田间地头的致富能手是普通百姓眼中的“英才”;颁奖台上的科研精英是知识分子眼中的“英才”......。
如何“聚”?“聚才”关键在于“广开进贤之路”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”这是中国知识分子几千年的呐喊。“海纳百川，有容乃大”的胸襟为聚才之要义，当前，各地区积极落实党中央的决策部署，开聚才良方，解人才难题。成都开出“人才36条”良方，江苏省出台“人才新政26条”。笔者认为，横向来看，“聚才”要在全球的视野去选人才、用人才，既不拘于国内，又不限于归国人才，还应包括外籍人士。纵向来看，“聚才”要以广阔的胸襟去择才，既要引进高精尖人才，又要挖掘基层一线的干部人才，同时要培养田间地头的农民行家。
如何“用”?“用才”关键在于形成有利于人才发展的体制机制。一方面，积极搭建人才发展平台，优化人才发展环境。抓实人才激励举措，打破区域、行业壁垒，让人才在各区域各行业自由流动，真正实现人尽其才，才尽其用。另一方面，加强人才队伍管理，营造干事创业良好氛围。国家事业要发展虽“求贤若渴”，但不意味着慵懒倦怠的人“有空子可钻”。强化人才队伍管理，形成长效考核机制，让有担当敢作为的人才无干事创业的后顾之忧。让不作为的人才站不稳，让忽悠的人没前途。
“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。唯有广开进贤之路，聚天下英才，刚柔并济，下活“一盘棋”，方能为社会发展注入源源不断的内生动力。
