“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。”3月4日，习近平总书记在看望政协委员并参加联组会时，再度重申凝聚人才对于党和国家事业的重大意义，引发社会广泛关注。(人民网)
古语云：人身之所重者元气，国家之所重者人才。孙中山也说，人能尽其才则百事兴。可见，人才在国家发展中的重要作用。尤其是科技迅猛发展的当下，在国际间国与国、企业之间的竞争不仅仅是经济强弱之争，更是科技之争和人才之争。综合实力的突破、科技的飞跃，都离不开人才的探索创造。没有人才队伍的持续建设，就不会形成强大的创造力，其他的一切行为都是徒有其名，没有实际的意义。
“根深方可木茂，源远才能流长。”人才之建设，就如国器之铸造，马虎不得，只有全体都重视，才会真正将人才工作推动落实。
一要爱护人才。人才是宝贵资源，我们要像爱护眼睛一样去爱护他们。在工作上要处处关心人才，要做到尊重知识，爱护人才，在以人为本的理念尊重人才的同时，要格外尊重人才的“才”。要放手让人才参加实践，发挥其人才作用，不能让外行指挥内行，不能把领导的个人意志凌驾于人才的专业技能和独特能力上，而是要尽量为人才创造良好的工作环境，使人才的知识得到充分利用，作用得到充分体现，能力得到充分发挥。同时，也要注重培育人才，加大对人才的培训力度，让人才的知识、技能、能力能够不断得到提高，更好地发挥人才优势。在生活上要处处关心人才，关心人才的生活状态，帮助其解决生活上的实际困难;关心人才的思想状况，帮助其解决精神上的困扰。使人才能够去除后顾之忧，轻装上阵，以饱满的精神状态和激昂的干事热情投入到工作中去。
二要珍惜人才。人才是宝贵资源，珍惜人才，就要杜绝人才闲置浪费现象，要树立正确的人才意识，破除论资排辈观念、任人唯亲等封建落后的人才意识，大胆启用人才，合理使用人才，选贤任能，让每一位人才都能够发挥其应有的作用。珍惜人才，就要摒弃狭隘错误的人才观念。领导者不能凭自己的主观臆断来评定人才，不能想当然地设置人才标准。要摒弃在现实生活中出现的诸如学历歧视、年龄歧视、性别歧视等不良观念，坚持德才兼备的人才原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份，不拘一格选人才。
