组织调查摸底。辖区镇政府、街道办春节前即开展走访返乡人员活动，建设和完善劳动力资源信息库，摸清各类务工人员资源底数，建立一村一册人才。南宁经开区人社部门对镇政府、街道办上报的数据进行总体统计分析，建立返乡人才，目前已收录返乡人员信息400余人，并指导镇政府、街道办做好人才的常态化管理，推动形成服务返乡人员的人才工作长效机制。
建立沟通平台，掌握农村返乡人员就业动态。镇政府、街道办、各行政村、社区分层次、分类建立了本级微信群、QQ群、通讯录，共建立返乡人员QQ群、微信群近20个，在同村、同社区、返乡年轻人之间建立起了联系纽带。
开展招聘活动。南宁经开区提前发布招聘计划、企业需求及岗位信息，节前即在辖区各主要街道和人流密集处悬挂宣传横幅，在各社区和村委粘贴招聘会公告，在南国早报、南宁人才网等平台发布招工就业信息。2月7日，南宁经开区举行招聘会，参会企业52家，初步达成意向人数200余人。
做好服务对接。春节期间，南宁经开区以“春风行动”“美丽经开区”等系列活动为载体，为供求双方搭建平台，组织吴圩镇、那洪街道、金凯街道返乡代表80余人来到辖区广西联讯U谷科技企业孵化器、南宁娃哈哈恒枫饮料公司参观考察。同时，经开区及吴圩镇、各街道办开展一系列专题座谈会和宣传活动，向返乡人员推介好政策、好项目、好岗位、好经验，开展形式多样的考察、交流、指导活动，引导他们在家乡创业就业。
