“机器换人”后，设计、制造、销售机器人等现代化、自动化设备的企业对高技能员工的需求会大幅提升，对工人素质、技能的要求也会大幅提升，企业需要大批“既能动脑又能动手”的新型人才。
东莞某人才市场的专业人士表示，虽然企业对于“机器换人”专业人才的需求逐年增长，但人才的培养却相对滞后，机器人工程师缺口相当大。目前这类人才主要有3种来源：一是引进工业机器人本体公司专业技术人员到企业实体教学培养相关人才;二是企业与专业职业培训机构进行订单式培养，在培训机构进行理论和实操培训后，送往机器人研发基地或机器人本体公司进行实习后定向向企业输送人才;第三种是来自各大院校机电一体化技术、电气自动化技术等专业的毕业生。但进入企业后需要通过专业培训才能初步达到上岗要求，而且要经过一定的工作年限才能真正适应该类岗位的需求。
在今年的东莞“两会”上，有政协委员在提案中也把关注点放在“机器换人”的人才问题上。
市政协委员蒋淑军在提案中称，根据东莞本土某知名人才市场提供的数据，去年该平台发布的机器人相关职位数相当于2015年的3倍左右。他认为，虽然东莞有以东莞职业技术学院和东莞技师学院为代表的学校开始开设相关专业培养人才，但从专业设置到招生再到培养就业是一个漫长的过程，且培养的数量非常有限，难以满足企业需求，东莞要保持智能制造发展的优势和强大后劲，就必须解决这个领域的人才问题。
市政协委员黄启标和王公愚在提案《关于深入推进“机器换人”战略、促进东莞先进制造业突飞猛进发展的几点建议》中也分析称，企业不愿掏钱去培养普通员工的技能，宁愿高薪另聘，同时又缺乏相关的激励机制鼓励企业员工去提升自己的技能。
