北京猎头-如何完善人力资源管理来促进企业发展

来源:聘聘发布时间:2020-12-30

1、对员工的聘周坚持优胜劣汰原则

    有句俗语是“一颗老鼠屎就可以毁掉一锅汤”。企业在聘用人才的时候,就要对人才进行严格选拔,不能任人唯亲,更不能开后门。人才的选用影响企业的正常业务完成进度和质量,所以要特别重视员工的聘用。为了达到公平招聘,我们可以提前公布任职条件,然后公开招聘,在统一地点进行测试和答辩。对于不同部门的人才选拔,可以让各个部门派遣相关人员进行选拔,这样才具有针对性。聘用之后,可以在一定时间内进行严格考察,不合格者要进行警告或者直接辞退,让他们时刻谨记竞争的残酷性,不能掉以轻心。

2、员工的培训可以促进企业发展

    一个企业倘若拥有了一支具有高素质、工作能力很强的员工队伍,那这个企业便能够迅速发展,经济效益也是得到迅猛提升,在当下激烈的市场当中占据立足之地。而想要达到这样的目的,对员工的培训就变得非常重要了。而人力资源管理的职能当中就要求对员工要进行加强和培训,挖掘他们的潜力,提高他们的工作能力和职业素养,让他们能够做好本职工作,并且能够晋升向上。

3、协调部门工作能够促进企业发展

    企业拥有三大资源,那就是财力资源、人力资源、物质资源。然而,财力资源和物质资源都是要通过人来创造的,也就是说,人力资源在三大资源当中是最为重要的。独木难成林,一个人的力量有效,难以创造出一番事业。同样,一个企业也不能光靠一个部门挑起大梁,那是需要各个部门的密切配合,积极合作。只有合理组织劳动力、协调员工与员工、部门与部门之间的关系,才可以充分发挥集体的作用,最大程度实现员工个体的自身价值,促进企业的和谐发展。

4、人力资源管理可以加强企业文化建设

    企业文化是促进企业发展的催化剂,也是让员工和部门凝聚起来的凝聚剂,它能够引导员工朝着一定的方向发展,可以增强员工与员工、员工与部门、部门与部门之间的凝聚力。良好的企业文化能够促进员工的团结和合作,减少管理费用,降低企业运行的成本,实现企业经济效益最大化。

5、完善人力资源管理可以增强企业竞争力

    人是企业最重要的资源,有了这个资源,一切资源都会随之而来,这也是企业的竞争力来源。所以,作为企业的高层管理者,必须把完善人力资源管理当成首要任务,重视人力资源管理,甚至可以把它纳入企业发展的战略规划当中。

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