小时候常会听到这样一句话：“孩子，你要好好学习，一分耕耘一分收获”。工作之后，常常会听到来源于父母的嘱托：“孩子，好好工作、多劳多得。”然而在现实生活中，这句话看似正确的话似乎真的不完全存在，于是，很多人迷失了，密室中，在思考：为什么，我那么努力学习和工作，还不一定好呢?为什么我认真工作，看起来并不比别人工资高?那么，职场人的甚至加薪究竟由什么来决定的呢?
每个人都希望在工作中增强能力，不断进步，受到领导重用，进而升职加薪。那么，一定要意识到培养这6种能力。
一、抓住工作重点的能力
所谓抓重点，就是指在纷繁复杂的表象下，归纳总结出结构清晰的事物特点，抓住事物的重点、问题的关键，并确定工作重心的能力。简单来讲，就是归纳、概括和总结的能力。一个人能否具有抓重点的能力，首先考察其思维是否具有结构性，能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类，其次判断他的分类标准和原则是否正确，与解决问题的方向是否相符。
二、强烈的目标和结果导向意识
对于优秀的人才来讲。目标导向是最突出的思维特征。它以终为始，高度关注目标和结果，将团队的核心资源、策略都指向目标的达成。简单来讲，就是这些人目标明确、执行力很强。没有这种能力的人，遇到难题时，往往会被动地等待，而具备结果导向思维的人，会从工作目标开始，考虑需要什么条件，然后主动想办法去创造条件，从而达成问题的解决。
三、快速发现规律和预测结果的能力
现今，面对瞬息万变的环境，想要完成工作，必须要能够快速作出判断，并且灵活应对。而想要快速判断和灵活应变的前提条件是善于快速发现事物的运行规律，并且能够对事情的发展结果进行准确预测。如若不具备此项能力，为了做出正确的判断，需要做大量的调查、研究、查资料、开会、讨论，决策效率的下降带来整个团队的工作效率降低。具备这种能力的人，有一个共同的特点，就是知识面比较广，能够靠知识和经验的有效积累，迅速对情况作出判断。
四、拥有大格局和整体观
所谓大局观，就是指能够全面。系统、前瞻性地看待问题。从整体上把握事态发展的趋势和规律。拥有大局观之人，视野开阔，能够看到事物的全部，在思考问题时很全面，往往能够在分析事物的发展演变，从而具有前瞻性，决策错误就会减少。缺乏大局观的人往往难于理解领导的战略意图，只会抓住局部一点猛攻，容易顾此失彼。
对于职场人士来讲，想要要培养大局观，就要把个人的私心放下，视野才会变得开阔。大局观决定一个人层次，而决定一个人大局观的是他的志向。
五、突破常规思考的能力
对于职场人士来讲，想要突破常规首先要肯定，一种思路能够成为常规，说明它对于解决问题是有效的。当新问题出现时，常规的思路就会失效，必须探索出新的思路才能有效解决问题。打破常规并非是求新或者是求异，工作的本质在于解决问题、达成目标，因此有效是第一准则。突破常规也是有底线的，那些踩红线、打擦边球的做法并不是突破常规的思维，而是侥幸心理。
此外，突破常规具有逆向思维和发散思维的特质。通常，一些爱思考、善于总结、不盲从的人，在突破常规的能力方面往往较强。
