从惠州市人社局获悉，惠州2017年度的高层次专业人才招聘已开始，部分专业难招人。
据了解，惠州市为优化机关事业单位的人才队伍结构，为经济社会发展提供更优质的人才保障，从2013年开始实施“百名高层次专业人才引育工程”，计划5年内招聘100名博士和硕士专业人才充实到事业单位。此后，每年招聘人数都有所增长。
此次总共招聘200多人，招聘的职位分为4类，分别是市直机关事业单位、市直中高职院校、高校和科研单位、县区机关事业单位。其中，市直机关事业单位招聘的40人要求都是博士，其他几类同时招聘博士和硕士。
从数量来看，高校和科研单位招聘的最多，需要教授、副教授、博士、硕士共115至137名。从待遇来看，博士一旦入职相关岗位，每月将享受1000元博士津贴，来惠工作两年内享受每月800元的租房补贴，如果落户惠州还可享受一次性3万元住房补贴，没有落户的博士配偶、子女、父母也可享受市民待遇。
惠州市人才交流服务中心有关负责人介绍，从这几年的趋势来看，惠州机关事业单位和高职院校对高层次人才的需求有所增长，总体比较平稳。但有一些专业的人才很难招，比如卫计局的预防医学(流行病与卫生统计学)专业的博士，只招一人，连续4年都没有招到，这可能和该专业培养的博士总量少有关。另外，法律专业和计算机专业的博士也不太好招。他分析，读到博士本来就要花相当时间和精力，而这两个专业如果读到博士，进企业可能待遇会更高，所以机关事业单位要招这类博士人才确实不容易。
该负责建议，为了招到更多的高层次人才，相关单位在能够满足岗位需求的条件下，可适当降低专业层级，或者扩大专业范围。同时，惠州市还在部分211高校网站推介招聘信息，并派人到各地宣讲，通过做好招聘服务吸引高层次人才到惠州工作。此次招聘报名时间截止到今年底，详情可查询惠州市人社局官网。
