由于创新人才流动与组织绩效有着很大的关系，所以创新人才流动的因素较多。客观地说，促进创新人才流动，与人才思想管理观念有关，也与人才流动管理的体制、机制、环境、方法等因素有关。根据各地的经验，要提高人才流动管理效率，重点要建立健全促进人才流动服务、评估考核、信息管理和法规建设四大体系。
建立健全人才流动的服务体系-人才流动管理的主要职能是人才流动服务
要实施重大人才工程和人才项目、重要人才平台建设，必须完善人才市场，提升人才市场对人才的服务功能。要提高人才流动信息服务水平，加强社会人才需求、人才流动的分析预测，公布人才市场价格，指导和调控人才流动，并做好人才服务工作。要改进流动人才的人事代理工作，加强流动人才的培训，为人才和客户提供优质全面的服务。要协同本地人事行政部门及工商、公安、财政、价格、税务等行政管理部门在各自的职责范围内，共同做好人才流动管理与服务工作。要制定并落实领军型创新创业团队引进培育计划，落实人才创业项目扶持、科技成果转化、金融扶持等政策，为人才创业提供优质的投融资服务。要落实政策保障资金，加强财政资金监管，开展资金使用绩效评估，兑现税收优惠等扶持政策。要制定创新型人才编制保障实施办法，落实创新型人才居留落户有关政策和创新型人才住房、保险及子女就学、家属就业等相关政策。
