数字化助力企业招聘全流程透明、高效管理

来源:聘聘发布时间:2021-05-20

  人才智能在企业战略中的价值已不局限于单一招聘环节,更需要贯穿从人才战略制定、人才吸引招聘,到人才留任激活的全周期人才管理。资深猎头顾问表示:“以数据为驱动制定人力资源规划、最大化人力资本效能,才能将人才从成本变为资本。埃摩森基于独有的海量数据及人工智能技术的应用,不断突破招聘边界,从征才到人才,深化人才智能体验,为企业提供数据驱动的全周期人才管理支持。”


  旨在帮助中国企业了解未来新兴人才技能发展方向与岗位演变,应对数字化转型及产业升级的人才挑战。研究数据显示,2019年中国人才掌握的技能中,增长最快新兴技能有合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、数字营销、全栈开发等。

  数字化实现一站式人才管理

  针对企业面临的数字化转型挑战,为中国市场打造“人才管理数字化变革解决方案”,帮助企业实现一站式人才管理。

  “人才管理数字化变革解决方案”基于征才解决方案战略规划、吸引招聘、组织发展,针对“企业要找什么样的人才”、“人才在哪里、怎么招”、“人才怎么留存和激活”三大问题,开启人才生命全周期管理。致力于协助企业从人才招聘出发,前端整合行业大数据洞察及企业战略规划,纵向延展组织绩效管理和员工发展,实现以人才为根基推动企业变革与发展,助力企业人力资源管理的数字化转型。

  三步赋能企业人才管理的数字化转型

  埃摩森利用海量数据和分析技术,协助众多中国企业根据需求,自助获取实时的人才洞察。在技能方面,洞察可以实时了解数字化人才的技术兴趣点,在人工智能领域,数字化技术趋势为数字图像处理、神经网络与深度学习,这些信息将帮助企业提升数字化人才招聘的岗位和专业匹配度,指导人才发展策略。

  在招聘环节,企业HR部门与业务部门沟通用人需求,以及企业招聘流程的整体优化,都需要与公司整体的运行效率相匹配。通过升级打通旗下招聘产品,将招聘、职位发布和人才储备等工具整合,同时链接数据洞察,为企业进行智能人才匹配推荐,进行一站式候选人管理,高效解决人才管理中面临的业务需求。

  企业数字化转型面临着诸多挑战,其破局之道仍然落脚于人才与人才战略的数字化转型。征才解决方案的最大价值体现在它将人力资源和招聘行业从直觉导向升级为数据导向,能够为数字化转型中的企业提供数据驱动的人才管理支持。

  • 在线咨询

  • 免费热线

  • 微信咨询