医疗猎头-改制改革给企业医院带来的问题
在计划经济时期，企业的发展给企业医院带来了辉煌时代，企业的投入使医院的人才、设施设备都好于地方医院。到21世纪，国有企业改制改革逐渐推开，社会职能的剥离成为改革的重要内容之一。至此，企业对医院的投入由逐年减少到不投入，医院的生存和发展日益困难，甚至出现了危机，医院的改制改革势在必行。然而，改制改革是一种阵痛，会给医院带来诸多问题。
1、大量人才在短期内流失，给医院后续发展带来巨大危机。一方面是减员的改制政策造成专家级人才的流失，另一方面是在改制过程中，人心不稳定，不少医务人员纷纷自谋出路，这为其他医院以优厚的条件“挖”人才创造了条件，导致业务技术骨干、学科带头人在短期内大量流失，给企业医院的后续发展带来巨大的危机。
2、设施设备老化，严重制约着医院后续发展的速度。企业改革历时较长，多年来缺乏对医院的投入，甚至有的企业实行了不进人、不投入和不发展的“三不”政策，导致医院的设施设备严重老化，无法支撑业务技术的开展，严重制约了医院的后续发展速度。
3、职工思想观念陈旧，决定了医院缺乏市场竞争力。企业医院长期以来的计划经济，形成了医务人员高高在上的优势地位和“皇帝女儿不愁嫁”的优越感。缺乏竞争意识，“等、靠、要”的思想较重，其服务理念、服务态度、服务技巧均不及地方医院，使企业医院缺乏市场竞争能力。
4、地方政府政策支持力度不够，影响到医院的发展环境。地方政府的政策主要是针对公立医疗机构，对改制后的企业医院的关注度、支持力度不足，医院发展环境差。
5、改制改革后的历史遗留问题会在较长时期内影响着医院的稳定。在企业自主评审的技术职称社会不予认可、企业职工社会保障水平较事业单位低、退休医务人员的去向和待遇是大多数企业改制改革过程中未能涉及的问题，这些问题给医院的稳定工作带来较大的隐患。
