还有十几天，就到2020年了，这意味着第一批90后就要30岁了。
作为90中的佼佼者，有些人已经站在了财富金字塔的顶尖，只不过有些人子承父业在成长的路上搭上了高速的电梯，有些人勤勉奋斗，通过自己的努力晋升财富的顶端。
接下来我们就来盘点下白手起家VS子承父业的90后典型人物。
1、子承父业——接棒父辈
在2019年，A股上市公司中，有8位90后晋升为董事长，从图中的姓氏，各位大概也能看出董事长与实控人之间的关系。
这些“二代接班人”拥有优渥的成长环境，其中有多位拥有海外留学经历，不乏美国名校，像奥联电子刘陆媛甜毕业于宾夕法尼亚州立大学。他们大部分人高校毕业后，到自家基层公司工作一两年，顺势接棒父辈成为公司掌门人。
今年上半年走马上任的有 4 人，分别是花王股份的肖姣君、超华科技的梁宏、*ST 节能的吴浪、赛托生物的米奇，但这四家公司 2019 年前三季度的利润下滑幅度均高达两位数，其中超华科技达到 37%。
虽然“二代接班人”从业绩来看似乎并没有独当一面，但是业绩只是一方面，从父辈汲取资本、人脉以及管理团队的经验更是90后董事长们需要学习的内容。而作为“创一代们”的父辈，依然会把持着公司的发展方向。超华科技董事长梁健锋曾表示，他的辞任理由之一就是 " 培养下一代管理团队的需要 "，其子梁宏继任新董事长，而梁健锋出任名誉董事长，" 将继续为公司发展提供指导和帮助，保障公司持续、健康地发展 " 。
2、子承父业——富人的孩子早当家
有的子承父业可以获得父辈的背后扶持，而有的子承父业确是富人的孩子早当家。
聚杰微纤的仲鸿天、大禹节水的王浩宇、聚飞光电的邢美正则是其中的代表。这三位90后董事长都是因为父辈突然离世而毅然扛起了家族企业的重任。
作为 " 少东家 " 的邢美正接任董事长时只有 24 岁，而大禹节水的王浩宇在接班时还是学生，正在美国读硕士，他也是这90 后董事长们唯一的真正意义上的实际控制人。截至 2018 年底，王浩宇持有大禹节水 1.86 亿股，占公司总股本的 23.3%，是公司第一大股东，其母仇玲持有公司 22.74% 的股份。而聚杰微纤的仲鸿天更是大胆迈步，接手聚杰微纤后进行股份制变更;一个月后增资扩股，引入多个投资方，注册资本增加 460 万元，达到 7460 万元，接着紧锣密鼓谋划上市。
三十而立在这些人身上似乎不仅是一种状态，更是一种要求。
大禹节水王浩宇(图左，来源于大禹节水官网)
3、白手起家——我命由我不由天
10月28日，胡润研究院发布《2019胡润80后白手起家富豪榜》。两位90后荣登榜单。
27岁的比特大陆执行董事葛越晟以35亿财富，登顶“90后”首富。28岁的兑吧集团陈晓亮以22亿身家入围。
1991年出生的陈晓亮，2013年毕业于杭州师范大学钱江学院信息与计算机专业，但他从2011年开始创业，也就是在当年兑吧在杭州成立;2014年7月，兑吧的用户运营SaaS平台正式上线。陈晓亮在移动互联网广告行业做了3年，同时是西湖区的大学生创业者代表。
作为马云的校友，陈晓亮是这群“90”后董事长中唯一一位自主创业，并成功在港股上市的创业青年。若按兑吧集团上市前发行前持股47.46%计算，陈晓亮的身价超过30亿港元。
兑吧陈晓亮(图片来源于兑吧官网)
27岁的比特大陆执行董事葛越晟2013年毕业于杭州电子科技大学工商管理专业。毕业后，葛越晟先是在上海遨问创业投资管理有限公司积累了1年的分析师经验(2013.08-2014.08)，接着便在2014年12月加入了比特大陆，负责投资活动。目前于比特大陆担任执行董事、高级投资总监两大要职。
企业的重要力量。当然我们盘点的这13位90后都是金字塔顶尖的群体。伴随着00后们步入职场厮杀，在如今的公司里，曾经70/80后严重的90后年轻人也已经表现得风生水起，总经理、总监等都有90后的身影，他们已经成为当前企业的重要力量。
