郑州猎头公司-如何依法规范和治理人才市场？
历史和实践反复证明“人才资源是第一资源，人才是核心竞争力之所在。”当前中国的区域竞争已经从县域之间、省域之间升级为超越行政区划的经济区之间的竞争。在愈发激烈的区域竞争中，核心竞争力就是人才。每个经济区都在努力将本区域打造成为人才资源的“洼地”，广泛集聚各类人才，以支撑本区域社会经济的健康快速发展。广西北部湾经济区是一个新兴的经济区，意欲建设成为面向东盟的区域性物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心，成为中国南部沿海经济新的增长极，关键在人才，希望在人才。广西北部湾经济区各市地域相连，经济相融，文化相通，人缘相亲，在人才开发与合作上具备良好的基础和共同愿景，在共同的利益趋向、合理的区域功能定位和产业布局基础上加强人才开发与合作，是构筑区域人才高地的内在要求，也是抢占区域竞争制高点的必然选择。为此，自治区党委、自治区人民政府在2010年先后制定下发了《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》、《八桂学者制度试行办法》、《特聘专家制度试行办法》和《关于进一步加快广西北部湾经济区人才开发的若干政策措施》等四个有关高层次人才开发利用的政策文件，旨在突破本区域人才队伍建设的“瓶颈制约”，着力构建高层次人才开发利用的新格局。市场经济是开放经济，人才流动是人才市场健康发展的必然；市场经济也是法治经济，如何依法规范和治理人才市场，平衡人才流动中的
