上海猎头公司-分析人力资本市场上的价格扭曲：
(一)人才价格扭曲
在当今的人力资本市场上，人才的流动出现了一定程度的扭曲，很多行业的人才在选择职业时，不再是依据他们的专业或是兴趣爱好，而是依据各种职位所能给出的工资(合法收入和潜在的收入)或使未来不确定性最小化，比如丰厚的养老保险、住房、户口等保障性条件。人才大量涌向一些不创造社会财富或是很少创造社会财富的岗位上，不得不说是对人才的一种浪费。而这种情况在党政机关和国有企事业表现得更为明显，因为这些部门潜在的收入要远远高于其所公开的工资收入。另一方面，其社会地位也是其他部门无法比拟的。
(二)人才价格扭曲的表现
国内人才价格扭曲问题的主要表现就是“人不能尽其才”，很多人才往往选择一些和自己专业不搭边的职位，费大量时间所习得的专业技能根本得不到应有的发挥，专业技能就此埋没。在同为国有单位的情况下，人们更加倾向于选择事业单位，选择企业的人数远远少于选择事业单位和机关单位的。企业的兴衰与一个国家或地区的繁荣昌盛与否有着紧密的联系，虽然机关事业单位作为社会管理机构的一部分，也是不可或缺的，但是大量人才涌向这些单位就不是一种正常的现象了。而且，在查阅相关统计年鉴之后发现，人才的不合理流动在国企与私企、大企业与小企业之间也普遍存在，这其实就是以价格为载体的行业信息不透明、不对称所造成的结果。
