郑州猎头-分析对于一个企业而言人才的重要性

来源:聘聘发布时间:2020-10-26

    郑州猎头-分析对于一个企业而言人才的重要性

    人才绝不仅仅是为了物质待遇而工作,更多的是为了精神上的尊严和实现自我价值。长期以来,惯有的思维模式局限了我们对于管理的人性认识,忽视了人才潜能与情商的管理与开发。

    人才比普通员工更强调自我价值的实现,企业更多的应该是给予积极配合而非纯粹的利用,这是任何企业都不能忽视的,然而许多企业恰恰在此存在极大的认识误区,人才是“逐步被剥夺尊严的”。忽视人性是管理的一大失败,不少外资企业宣扬“尊重人、关心人”的企业理念,不也正是在这种理念的召唤下人才才纷纷涌向吗?尊重人才,意味着人才不仅是工作的伙伴,还是生活的朋友,彼此之间在人格上是同等的。

    对人才来说,不再是单纯被使用,而是在双方协商自愿的基础上,选择更利于人才成长的工作项目和问题解决之道,真正体现“人尽其用”。这样,企业的管理者与人才不再是单纯的命令发布者和被动接受者、实施者,而会很容易地结成事业上的工作伙伴,工作也就成了人才实现自我价值的一个平台。当人才得到认可和赞同时,选择合适的激励措施就更能保障其创造力的发挥。只有人才感到你在关心他,他才会追随你,忠诚的为你工作。

    同时人力资源竞争的时代,人才的培训,教育是最有效的投资,可以使企业以极少的投入换来无尽的收益,同时通过人才的能力提升让他们感到自我发展有奔头,有所贡献也有及时补充,从而更加忠诚于企业,形成一个精英团队。企业要明白:人才的成长就是企业的成长。

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