埃摩森上海猎头公司为您讲解宽带薪酬制度的诞生

    埃摩森上海猎头公司为您讲解宽带薪酬制度的诞生：

    近年来国内外许多企业正在逐步摒弃垂直的“金字塔”型组织结构模式，而采用一种全新的以团队为核心的扁平化组织结构模式。“宽带薪酬”作为一种支持扁平化组织结构的新型管理模式，越来越受到企业的关注。

    所谓宽带薪酬制度是指对多个薪资等级以及薪资变动范围进行重新组合，是指变成只有相当少数的薪资等级以及相应较宽的薪资变动范围。宽带薪酬制度实质上仍然是一种薪资结构的范畴，只不过它是对传统上的那种带有大量等级层次的垂直型薪资结构的一种改进过代替。

    宽带薪酬的应运而生，压缩了企业薪资等级，更好的推动企业扁平化的进程，从而使企业引导员工将注意力从职位晋升或薪酬等级的晋升转移到个人发展和能力的提高方面，给予绩效优秀者比较大的薪酬上升空间，使企业迅速适应新的竞争环境。这种薪酬制度解决了传统薪酬制度存在的激励无效的顽疾，突破了行政职务与薪酬的联系，有利于职业发展管理的改善。但是浮动过频的工资会使员工产生紧迫感和危机感，所以要不断调整和改进本企业的薪酬制度，使之能真正发挥效应。