广州猎头公司解析目前人力资源管理信息化中存在的问题：
1、具有较为薄弱的基础
现在，开发人力资源软件的商家还不够成熟，其研发出的各种人力资源软件产品还无法充分满足用户需求。系统软件仅仅具有有限的使用范围，无法包含所有的管理活动，同时无法实时的更新动态数据，组织的相关需求就无法得到满足。由于开发出的人力资源软件无法满足管理变化需求，导致很多企业处于困境中。
2、缺乏足够的资金投入
因为很多企业不想投入太多资金，这样就为软件的开发带来很大阻碍。例如由于软件开发人员自身的经验有限，而且资金不够，这样就无法充分掌握用户的需求关键点，造成开发出的软件存在一定缺陷；而因为资金不足，也无法及时的升级以及维护软件等。
3、急于求成
在实施E-HR的过程中，很多组织由于自身需求必须要获取一套人力资源管理信息系统，此时往往都会交由人力资源部门完成。但是人力资源部门往往急于求成，为了马上达到终极目标，就会想要选择一套最完美化的软件。但是最后也无法找到最完美的软件。其实，在实施E-HR的过程中，为了保证其顺利实施，必须要坚持循序渐进，无法作到一步到位，更不能急于求成。
