埃摩森猎头网简析近年来高校招聘过于注重学历问题：
近年来随着高校排行的出现，高校测评中把教职工整体学历作为重要的考核指标之一，高校在对教学科研人员要求提高的同时，对教辅人员要求也是水涨船高。如某校招聘学生处干事1名，党员，应届硕士毕业生，学生干部优先，年龄30岁以下，专业不限。不分岗位一律要求所谓高学历人才的做法使得所招聘人才的能力高于所胜任的岗位，导致所招人员工作积极性、探索性降低，有些则占据现有工作岗位，积极“拓展”其他工作；或者由于所学专业知识得不到充分发挥而对工作失去动力，造成人员流动过高。与此同时，在高校人才招聘过程中，“校历主义”凸显，招聘单位以学校出身作为衡量、招聘、选拔、任用人才的门槛或者主要标准，而忽略了应聘者的教学科研能力，等等。高学历要求的表现形式多种多样，其中最为瞩目的便是“第一学历”问题，如高校在应聘条件中明确指出应聘者的本科就读院校必须是“211”或“985”院校。大量非“名校”毕业生因自己的“第一学历”而被招聘单位拒之门外，他们甚至将自己的“第一学历”称为“难以抹去的污点”。
