猎头公司告诉你应急和保留招聘，哪个更好？
猎头公司通常保留由一家公司来填补某些角色。但是他们也可以在突发事件的基础上独立工作。雇主通常会根据所寻找候选人的能力来选择最合适的招聘人员类型。应急公司最初似乎是较便宜的选择，但它们可能无法接触到高质量的候选人。
应急
在应急招聘中，除非招聘人员成功为广告空缺安排了招聘，否则他们不会收取任何费用。
对于招聘人员来说，这听起来似乎不算什么，但是如果您认为应急招聘费可能是应聘者工资的15％至30％之间，那么它无疑可以是一个盈利的企业。
临时招聘，也称为非排他性招聘，也可能意味着猎头正在与其他机构竞争，甚至与客户本身竞争，如果他们也已对此职位进行了广告宣传。
偶然性招聘者在选择要考虑的候选人时有时会漠不关心，那是因为招聘人员承受着向他们发送比竞争对手更快的候选人的压力，以赚取他们的费用。
保留
专业猎头公司更经常在固定的基础上工作。实际上，许多应急公司也已开始接受聘用人员。
保留的猎头公司将预先支付招聘费，以开始招聘过程，另一半是在诉讼程序进行时支付，其余则是候选人开始担任新职位时的余地。在固定的基础上工作的猎头公司会为自己投入的工作报酬，而不仅仅是获得的最终结果。而且由于他们有时间做正确的事情，因此他们可以利用被动网络，也可以搜索其主动候选数据库。
被动应聘者是那些目前不找工作的人；猎头公司经常通过社交网络直接与他们联系。尽管没有积极寻找，但如果猎头公司能够说服他们，他们可能会考虑考虑新角色。
