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合肥快消猎头公司分享招聘之道

来源:聘聘发布时间:2017-07-10

  快消品公司如何招聘高管?埃摩森猎头机构合肥办公室快消项目组负责人有话说。

  对猎头来说,有些职位刚刚接触时,可能完全是个门外汉。比如曾经埃摩森合肥办曾经接到过一个糖类集团的招聘委托,该集团在细分领域内名气很大,要求招聘一位公司在华南区域总经理。

  对大多数人来说,知道糖类中有蔗糖、白糖、红糖、添加果汁、添加维生素、添加咖啡、添加在饼干中的糖不难,其他的可能就所知甚少。接到这个职位后,既然客户有委托,就要迎难而上,万事都有第一次。

  启动项目后,首先是圈定行业。你可以在互联网上搜索跟行业有关的关键词,了解国内细分领域的企业分布在哪些区域、从属于什么类型。如糖类,你就会发现,基本可以分为以蔗糖为主的南方制糖企业和以甜菊糖为主的北方制糖企业。

  其次,是圈定出行业企业在国内的产业布局、优势省市、各家企业的产品特色、产业的上下游产品企业等。如此就能对糖业上游如甘蔗、甜叶菊为主的种植,中游如榨糖厂、糖渣料处理的制造,下游如糖类食品加工企业、饮料生产商、食品添加剂公司、现货/市场等品类的分销等组成的产业链有一个系统的了解。

  再次,就能有针对性地去寻访目标企业中的合适人选,沟通了解并评估,并将契合度高的人选推荐给企业,再协助企业对人选进行面试、复试、薪资洽谈、劳动关系处理等。

  最后,如果人选和客户双方满意,还要提示企业该人选可能存在的风险因素,并提醒做好防范。

  快消品猎头发现,合肥快消品市场对人才的要求除了行业的工作经验、名企工作背景外,还需要良好的客户关系来背书。除此以外,迅速接纳不同文化的融入适应能力、过硬的决策能力和出色的领导力也是必要条件。