随着资本的涌入，企业服务领域成为创业者的新掘金场。根据观察人才流动趋势，国内某权威机构发布《2016企业服务行业年度人才趋势报告》，该报告主要有以下几个方面：
企业服务公司稳健发展
企业服务行业稳健发展发展，人才吸引力不断增强，行业整体人才需求量出现大幅上升。 报告显示，这一轮企业服务创业黄金期刚刚开始，行业整体较为“年轻”，超一半公司仍处于天使轮状态，比互联网行业整体高 10.5个百分点。这些公司仍以小规模为主，100人以下的公司占到总数的66%，较为灵活。
资本与人才的流行决定着行业的兴衰。近今年，资本涌入之后，企业服务领域对人才的吸引力逐步增强，人才净流入率逐年走高并呈上涨趋势。同时企业对人才的资历要求也普遍有所提高，更多企业倾向于招聘工作经验在5年以上的候选人。
此外，报告还指出，在人才高速流动的互联网圈，企业服务行业从业者整体的稳定性较高，平均跳槽间隔为659天，比互联网均值高出13%，体现了行业较好的生态环境，即“更易留住人才”。
企业服务领域需求量最大的10个岗位
在过去2016年中，这一情况有所改变。技术岗位的需求量显著增加。其中在需求量最大的10个岗位中，开发相关岗位的占到了4席。20.1%的技术岗位获得了行业46.6%的薪酬预算，较2015年增加4.3个百分点。同时，为了平衡企业预算，销售、运营类岗位薪资空间被下调。显著增加技术投入，弱化对销售力量的依赖性，体现了企业服务行业在驱动模式上出现的拐点。
企业服务领域薪资增幅
同时，过去一年中，数据类人才在企业服务行业中最受欢迎。报告显示，薪酬水平在50分位以上的中高级数据人才薪资显著上升，数据类岗位在技术力量中所占的比重也较2015年有所增加。
一个值得关注的现象是，过去以低调著称的企业服务领域开始注重品牌的建设和宣传。2016年薪酬增幅最大的前十个岗位中唯一的非技术岗位是媒介经理，To B品牌的“做不好”和“不好做”，一直是企业服务行业面临的问题之一。在品牌时代来临之时，从重视相关岗位建设开始，也是一条重要途径。
企业服务公司品牌意识不断加强，媒介经理挤入薪资增幅前十。 企业服务的公司中，从事数据服务、IT软件、人力资源、信息安全领域服务的企业招人需求增长最快，IT软件、网络营销领域薪资降幅明显，信息安全领域薪资持平。
