埃摩森猎头第三财年中高端人才需求报告

　　伴随着全国对猎头服务的需求增大，埃摩森猎头机构规模化的脚步从未停歇，截至目前为止，已在上海、北京、广州、深圳、杭州、南京、武汉、成都、长沙、合肥、西安、大连、青岛、苏州、厦门、天津等一二线城市的核心商圈地标级建筑设立办事处。其中，第三财年在北京、上海、厦门等城市新增6个办事处，全国专职猎头顾问规模已突破1000名，新增成功案例超过6000例。

　　2016年7月30日，埃摩森猎头机构第三财年年会在常州万豪五星级酒店举行，盛况刷爆了朋友圈，引起了广泛关注。作为中国领先的猎头机构，埃摩森不仅代表着猎头行业的标杆水平，而且拥有能直观地显示我国中高端就业市场整体走势的海量数据，通过不同行业、不同城市、职位供需等指标的动态变化，反映出中高端就业市场中人才供需的波动，为国家的宏观调控、企业的人力资源决策、中高端人才的求职方向和就业预期提供有力的数据支持，被誉为我国中高端就业市场和宏观经济的晴雨表。

　　从埃摩森猎头机构第三财年数据来看，中高端人才需求呈现哪些特点呢?

　　1. 受旺季影响明显，金三银四达财年巅峰

　　图1：过去2个财年的人才需求折线图

　　从表中数据可以看出，步入埃摩森猎头第3财年之后，中高端就业市场的整体就业形势相较上一财年趋于稳定。2016年2月步入第三财年后，人才需求为7个月以来首度最低，然后开始回升，明显受旺季影响，在金三银四空缺职位达到了高峰。其中，以3月份最高，4月份其次，5、6、7月数据缓步回落。

　　利用计量经济模型，剔除由于人口结构变迁造成的指数上升趋势和人才供需季节性变化，从第二财年到第三财年，我国的人才供需指数仍然是轻微的下降态势，到第三个月度下降幅度明显收窄，整体中高端就业形势趋于平稳。

　　从埃摩森猎头选取的大类行业样本来看，第三财年人才需求同比下降2.48%，这也从侧面印证了我国新新常态经济对中高端人才需求的冲击，埃摩森接到的需求岗位与求职者个人比例为3.23，同比下降了7个百分点。根据2015年同期的中高端人才需求数据波动，我们可以推测，步入埃摩森第四财年后，人才需求将在7月、8月出现大幅增长，为“金九银十”的大幅人才流动埋下伏笔。

　　2. 制造业需求上涨，互联网、金融人才仍然走俏

　　图2：第三财年12大行业人才需求占比饼图

　　图3：第2财年人才需求占比饼图

　　观察埃摩森第3财年12大行业的中高端岗位需求(图2)可以发现，2016年2月至2016年7月份相比上一财年2015年8月至2016年1月(图3)，人才需求的两极分化现象依旧非常明显。人才需求排名前六的互联网、金融、消费品等行业约占整体需求的69%，其他6大行业仅占31%，相较上季度前6行业占比71%，略减了2个百分点。

　　在过去的两个财年中，互联网行业人才需求一直居于榜首，其次是金融行业。第三财年这两个行业的人才需求约占总体人才需求的29%，表明金融和互联网人才仍然吃香，虽然在第2财年占比下降了4个百分点，预计到第四财年之后比例会出现轻微增长，对优秀人才的吸附能力仍然稳居榜首。

　　汽车机械制造业需求占比在第3财年居于第三，超过了消费品行业和房地产行业，人才需求量相比第2财年前进了3个排位，汽车机械制造业的人才竞争力提升。服务外包中介行业和电子通信行业人才需求占比上涨，化工能源行业的人才需求比例出现轻微下降，人才将面临着更激烈的就业竞争。

　　3. 北上广深仍是吸人大城，三四线城市需求增大

　　图4：过去2个财年内地域人才需求变化图

　　从埃摩森全国各大办事处的数据来看，第2财年步入第3财年，北京、上海、深圳、广州等一线城市和杭州、长沙、成都、南京等二线城市人才需求比例均出现下滑，以北京、上海、长沙下降幅度较为明显。与此同时，武汉、西安、重庆、合肥、无锡、宁波等城市的人才需求占比有所增长，而全国其他三四线城市的人才需求异军突起，同比上一财年出现了8%的大幅增长。越来越多的企业开始渠道下沉，开启农村包围城市的发展策略。

　　在已经到来的第四财年，埃摩森猎头机构将响应全国各大城市的企业对中高端人才的需求，布局全国100个城市，立足当地为企业客户提供极致的人才服务，用招聘推动商业，用招聘成就价值。为了更好地实现全国资源共享网络，埃摩森还自助研发了阿波罗系统、搭建了24小时客户服务中心，节假日不休地响应客户需求，以期提升客户体验、提高服务效率。