青岛职场：如何判断猎头公司的收费是否合理?看看下边就知道了
周末小编和一帮猎头朋友聚餐，吃着火锅聊着天，说不上来的惬意快哉，这不2018年已经过去了嘛，聊着聊着就聊到了业绩上去，顿时氛围就变的压抑了很多。最后，一场完美的聚餐就变成了一帮猎头在那里分享经验，而我作为一名闲散人员，就只有认真倾听的份，看他们总结了很多，其实，最后成不成单，最重要的就在于这个收费上边。很多企业HR都感觉猎头公司的收费过高，最后放弃了合作，那么如何判断猎头公司的收费是否合理呢?
想要知道猎头的收费是否合理，应该先要知道猎头的工作内容，看看是否值这个价。这里我们可以借鉴一下这段话，就能了解了猎头的大致工作内容。
“自从做了猎头，
我吃饭不能好好吃饭，
都在默默考察服务员;
乘飞机不好好休息，
只想多认识候选人，
看起来特别心不在焉。
自从做了猎头，
我好像变成了神经质，
看哪里都觉得有问题。
毕竟
初试过了有复试，
复试过了有终面，
终面过了要谈薪，
谈薪通过要发offer，
offer发了要上岗，
顺利上岗还有保证期，
保证期通过有后期跟踪，
随便哪个点出了问题都要推倒重来。”
当然，这里不是让你体谅猎头的辛苦，毕竟如今各行各业都非常辛苦，只是通过这段话能能大致的概括猎头的主要工作。特别是对猎头来说，寻猎的人选一般都是中高端人才，更有可能是业界的CEO级别的人才，因此在猎寻人才这一环节会付出很多的财力和心力。
国内猎头行业经过这几年的积累和沉淀，对于猎头服务的收费已经达成了一定的共识。也就是猎头行业最合理的收费方式。目前国内的猎头公司基本上都是按结果收费。这种收费方式一般是收取人选年薪的25%-35%，而且在与HR签订协议的时候会先收取一定的预付款，作为项目启动资金，同时也是为了保证岗位的真实性。当然，也有些小猎头公司收费并没有按照这个收费标准，他们收取的费用要进行协商，最后的收取比例要看协商结果。
企业在选取猎头公司时不但要考虑费用，猎头公司的服务质量同时要作为考量的重要标准。
