拥有魔都之称的上海，一向是前端产品、服务的首要占陆地，上个世纪90年代，猎头行业便打开了中国的大门，在上海生根发芽。上海猎头行业的发展主导者中国市场猎头公司的发展方向，使中国猎头公司大部分都是以结果来收取费用。猎头行业的迅速发展，对本土招聘方式产生了严重冲击，很多企业也看到了猎头招聘在中高端人才招聘上的优势，因此越来越多的企业在招聘中高端人才时都会选择猎头。资深的HR对上海猎头公司的收费都比较清楚，但是还有很多小白对猎头公司收费这一块还不是太清楚，下边就由埃摩森猎头来为大家讲解一下猎头公司的收费标准。
在了解猎头公司收费之前，先了解一下猎头公司在招聘时的优势所在
启用猎头招聘的优势
企业委托猎头公司招聘中高级人才，猎头公司即开始为企业寻猎人才。
通常来讲，正规猎头公司的收费标准都是按照按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的20%到40%作为佣金。大部分客户会感觉这个费用很贵。但是，猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不高。如企业自行招聘中高级人才，由于人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准。同时自行招聘，不管结果如何，付出的各项费用基本上都很多，但是在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。
猎头招聘有这么大的优势，那么猎头公司是如何收费的呢?埃摩森猎头这样说
猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各部相同
第一：按照过程收费
国 际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
第二：按结果付费
目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上
这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。
例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。
第三：按照打包价格付费的RPO和招聘外包
目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。
温馨提示：以上就是埃摩森猎头关于“海猎头公司如何收费”的相关介绍，上海猎头公司大部分是按结果收费，但是如果需要猎头服务，在决定采用之前，一定要询问猎头公司的收费方式，以免在以后的合作中产生没必要的麻烦。
