猎头网进入中国已经有十多年了，同时中国的人才市场相对比国际市场而言显得更复杂，因此面对这样复杂的市场，这也是对国内猎头网的考验。那么，猎头网在这样一个形势下，对于求职者究竟有多大的帮助?同时，在这样的市场情况下，又有什么作用?
就目前埃摩森猎头网了解来说，国内猎头行业中存在高端人才市场供需矛盾的问题，人才素质参差不齐。这样的现象也解释了为什么在同一行业的同一岗位，国内高端人才的薪酬明显高于国际高端人才薪酬水平的原因。
根据目前国内人才的现状可以了解到，国内猎头公司在寻访高端人才的时候是存在一定难度的。一方面，对于高端人才而言每一次职业方向的更替都意味着一种全新的挑战，意味着更大的机会成本与失败风险。另一方面对猎头顾问的综合素质与工作能力的考验也更大，这无疑给猎头顾问的工作增加不少难度。对此，猎头网的现状也是根据市场人才资源变化而不断变化。
随着现在猎头网发展的越来越专业化，越来越替候选人着想，猎头已经经历了阅人无数的过程，因而也就会提出更客观的评价，猎头网公司的猎头顾问在给客户提供服务时，会融合企业管理诊断、评估、人岗素质模型的梳理，乃至企业人才战略发展规划的梳理、竞争对手的人才盘点以及行业人才数据库的构建等众多事宜，并非只是作为一个人才招聘的外包公司存在。而是全方位的为企业进行人才保障的防线。
对于候选人，猎头网是一个提升与挑战的助手;对于企业，猎头网，是一个安全的保障。
