国内猎头行业发展至今，猎头公司收费仍然参差不齐，也并不是按照统一的规定进行的收费。而企业在与猎头公司合作的时候，猎头公司收费也成为企业选择与之合作关键之处。
我们都知道，现在企业发展的核心是人才，只有有了人才，才有发展的资本，但人才并不是那么好找的，现代企业越来越注重人才，企业因精力有限，资源有限，无法找到合适的优秀人才，于是就委托给猎头公司。这时候选择猎头公司就成为重要的一点了，很多企业为了节约支出，会以猎头公司收费作为筛选合作猎头公司的标准。
如果企业唯一的关注点是成本，是吸引不了真正的人才的。有时企业为了控制成本，明明是招一个总监也说招一个部门经理，做的是总监的职责给部门经理的薪水。在这方面需要猎头顾问给出自己的意见，会跟企业多方面交流与沟通，实在不行放弃这个委托。这也是为候选人着想，保障这个人能够到合适的位置上去发挥他的才能。
企业招聘人才是希望能够帮企业解决问题，促进企业发展的。不能因为一个人才的薪资要求高而放弃他，也不能因为一个人才的薪资要求低而去录用他，我们要看到人才能够为公司提供的价值，选择和公司职位最匹配的人才。
如果选择猎头公司只考虑猎头公司费用问题，会导致众多猎头公司不再重视技术方面，而是价格。这对国内整个猎头行业的发展是不利的。有些企业为了不付预付款，为了少给一些猎头费，而去选择一些不专业的甚至连资质都没有的小猎头公司，这样导致经常浪费时间和经理。而以猎头公司收费我标准选择猎头公司的做法对于整个猎头行业的发展来说是不利的。
从成本考虑，猎头公司收取的费用不一定比传统的招聘成本更高，其主要原因在于传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，而猎头了解市场行情，可以给企业对于招聘岗位一个薪资范围的建议。
人才是可以创造价值的，因此企业需要优秀的人才就不应该用猎头公司收费作为选择猎头公司合作的标准。
