猎头网在经过辛苦寻猎之后，找到合适的候选人，通过了企业的面试，最终候选人没有接受企业发给的offer，那么猎头网做的一切工作也相当于功亏一篑了。因此，把握候选人的情况是猎头网非常重视的一个方面。
让猎头网和HR最为头痛的事情不是没有人来面试，也不是找不到简历，而是经历招聘，终于找到合适的人才，Offer也发出了，结果候选人不来了，拒绝接受Offer，那么，候选人拒绝接受offer有哪些原因呢?
猎头网提醒，候选人接受了offer并不是猎头招聘的终结
有些猎头顾问或者HR都会以为，只要候选人接了Offer就可以放宽心了，但只要没有入职，依旧要做好跟进工作，所以需要在人选入职前，猎头顾问要做好相对应的工作，这有才能够帮助新员工更早关注即将到来的工作，同时帮助新员工感受到企业文化，并且企业能展现它积极的一面。还能让新员工感觉他是被需要、受重视的，并对开始新工作充满期待。
如果遇到候选人拒绝Offer的情况，猎头网一定要了解是什么原因，从而避免下次出现同样的情况。
1、流程时间太长
候选人参加面试之后，HR对候选人的整体情况还是很满意的，但也没有办法立马发offer，因为需要走流程，等流程走完，殊不知这个时候人选已经进入其他公司了，而且在走流程过程中，也没有即使与候选人保持联系，因此求职者以为自己已经被淘汰了，自然而然就重新找工作了。
2、对公司感觉不好
说实在话，猎头网认为，求职是双向选择，即便企业对候选人再满意，要是候选人对企业无感，那说再多都没有用。如果候选人前来面试，遇到态度冷漠的前台、等待面试时间很长、面试官非常高冷等等都会让候选人望而却步。
3、薪资福利不满意
候选人如果在面试过程中，HR一直在压工资，可能在当时觉得还能接受，回去以后，冷静已分享，发现这个薪资距离自己的预期太远了，必须果断拒绝，这样一来，不接受Offer也就很正常了。
猎头网分析了这些候选人会拒绝offer的原因，希望猎头顾问以后在猎头招聘中能够多多注意。
