与猎头公司招聘合作的企业越来越多，因此，猎头公司招聘的质量也直接影响企业人才的到岗质量。因此，企业在与猎头公司合作的时候，对猎头公司一定要了解清楚。
企业想通过猎头公司招聘寻猎人才，也是想在最短的时间内找到合适的人选，为公司创造更大的效益，如何选择合规的猎头公司就成了企业需要提前了解清楚的。特别是现在猎头市场鱼龙混杂，很多不专业的猎头公司混进来，因此，企业一定要掌握好猎头公司招聘的鉴别方法。
一、猎头公司招聘的口碑怎么样
猎头公司招聘口碑怎么样?我们知道服务决定口碑，口碑决定质量。对于知名猎头公司来说，是非常注重公司的口碑、品牌形象以及客户服务质量的，而对于企业来说，也更愿意跟这样的猎头公司合作，内部体系、制度都非常健全，有一定的考核标准。同时企业还可以通过猎头公司过往的成功案例以及合作过的客户的档次来进行判断。
二、猎头公司招聘的人才资源储备怎么样
猎头公司招聘能否在市场上占据有利位置，前提必须具备的条件就是丰富的人才资源，换句话来说，猎头公司招聘生存就是靠人才资源，只有人才资源供应充足，才能更好为企业客户顺利寻找合适的人才。一家合格的猎头公司都必须拥有丰富的人才资源。
三、猎头公司招聘的规模怎么样
企业对猎头公司招聘规模的考察也是非常有必要的，这样才可以了解到猎头公司人员是否稳定，能否做到及时沟通，如果出现，人选入职了，但没有通过保证期，或者人选自己选择离职，此时猎头公司如果没有及时提供解决方案，对企业是有非常大的影响的。
四、猎头公司收费是否合理
猎头公司收费标准一般都是统一的，不会随意收费，是会根据职位的难易程度来进行评估，最终给出报价，再一个是不同等级的猎头公司的收费标准也是不同的。企业不能根据猎头公司收费的多少来进行选择，因为小的猎头公司费用肯定是低的，但是质量却没有保障，最后损失的时间成本反而更多。因此，要综合猎头公司的实力对猎头公司收费来进行权衡之后，做出选择。
企业在选择猎头公司进行人才招聘的时候，一定要深入的了解猎头公司的整体情况之后，在做出选择。
