很多个人和企业，都对猎头公司收费存在一定的疑惑。在猎头招聘中猎头公司收费有哪些标准?猎头招聘作为服务行业，猎头公司收费也已经得到越来越多人的认可。
猎头公司收费是从哪些方面收取的费用?现在很多中小型、实力强大的企业都会选择跟猎头公司合作，因为猎头公司人才资源丰富，渠道多，可以在最短时间帮助企业找到最为合适的人选。但很多HR会问，究竟猎头公司收费有哪些标准?我们一起来看看猎头招聘中猎头公司收费有哪些标准?
一、猎头公司收费第一种是按结果付费
现在国内的猎头公司收费基本上都是采取按结果付费模式。猎头公司收费的这种模式是在签订合同时要预付五千到两万元不等的定金，不过很多小猎头公司都没有收定金的习惯，因为收不起来，久而久之就没有收定金了，等人选成功上岗后，就要收取候选人年薪的25%-30%的服务费，然后扣除之前收的定金，就是后面要收取的全部猎头费。
二、猎头公司收费第二种是按照过程收费
对于国际上的一些大牌猎头公司就是采用按照过程收费模式居多，按过程收费里面包含有咨询服务，类似审计师以及上市承销律师，即便人选还没有到岗，服务费已经收了一大半了。这类型的猎头公司收费的猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
三、猎头公司收费第三种是按照打包价格付费
猎头公司收费以打包价收费的，一般是企业招聘的人比较多的情况下实行的。这时候，猎头公司收费不按照人选年薪收费，而是按照批量打包一个订单来做。猎头公司收费的这种模式，能为企业提供大范围的招聘解决方案，提供快速的招聘解决方案。
因此，猎头招聘中猎头公司收费并不是一沉不变的，是企业的要求而进行的。
