在猎头招聘中，猎头顾问游说候选人是成单过程中非常重要的一部分。猎头招聘前期为企业推荐候选人，然后候选人通过了企业面试之后，如果最终候选人没有接受企业的应聘要求，那么，猎头招聘的整个过程就是失败的。
如果猎头招聘中，猎头顾问与候选人经过基本交流之后，候选人不愿意接受企业的offer，那么猎头招聘整个过程就相当于是失败的，猎头招聘中，猎头顾问游说候选人的诀窍有哪些?
首先，猎头招聘以获得平等的交流为游说基础
猎头招聘中，要想获得平等交流的机会，那首先要让候选人认可你，认可你为人处世，认可你的专业态度等，否则就永远没有机会与人选平等对话，要想让人选认可你，首先你要学会尊重候选人，然后再以你的专业技能来获得对方的新人以及尊重。如果你专业技能不过关，对职业了解不够，对行业不熟悉，又没有相关经验，更没有人格魅力，那如何获得与候选人平等对话的机会呢?更不用说游说候选人接受你所推荐的职位。
其次，猎头招聘要实事求是
猎头招聘千万不要为了做成项目而去包装企业来骗取候选人接受职位，这个行业说大不大，说小不小，而猎头想要在这行大放光彩，人脉资源非常重要，要是你欺骗了人选，那就不只是欺骗一个人选那么简单了，一旦传了出去，那你就很难在这行混下去了。
最后，猎头招聘游说时要讲事实、摆道理
在整个猎头招聘的沟通过程中，猎头顾问要针对候选人的现状进行正反面论证、前后对比、多角度分析，如写议论文，要有论点论证论、让候选人接受并相信我们所说和所做的。但是在沟通过程中要注意亲和力，不能搞成“战斗檄文”的气氛，要娓娓道来，当然也不排除特殊情况下“无情打击”一下。把握好分寸握，根据环境和对候选人个体差异来做调整。
猎头招聘中，游说候选人不能单纯的只为了说服别人，更重要的是，要好好的通过与候选人沟通打到游说的目的。
