马上迎来金三银四的招聘旺季了，也是猎头招聘最忙的时候。猎头招聘也将面对各行各业不同的人才，为各行各业的企业推荐合适的候选人。
在职场中，现在也越来越多的人愿意通过猎头顾问进行工作的变动。对企业来说，企业想看看猎头手上有无合适的人选，对于职场人才来说，也想从猎头那里获取到相应的发展机会。那么，猎头招聘中怎样的人才适合与猎头合作呢?
对于猎头招聘来说，只要是中高端人才，都将是猎头顾问心仪的对象，并且越高级越好，这样的人才本身资质过硬，只要符合企业的条件，基本上问题不大。
对于企业来说，如果所要招聘的岗位比较稀缺，或者比较敏感，不好直接对外招聘，这个时候就要与猎头公司合作完成招聘目标。
因此，我们可以知道猎头招聘通常是找资深的、或者比较稀缺的特殊人才，这样分析后，就可以知道自己是否有机会与猎头合作了。
第一，与猎头合作的原则
在猎头招聘中，作为职场人，要主动与猎头顾问联系，有些人比较爱面子，不愿意主动与猎头联系，等到自己真的需要跳槽了，才想起跟猎头接触，这时候可能机会早就溜走了，所以建议大家主动与猎头保持联系，甚至是交朋友，因为很多时候猎头需要与人选多次沟通交流后才知道人选的能力、优缺点，接着才会帮人选推荐合适的工作。
第二，慎重选择猎头
从事猎头招聘的都知道，猎头行业的竞争非常大，猎头市场鱼龙混杂，所以一定要非常谨慎，一定要摸清猎头的底，如果你问猎头一些专业的问题，对方都一问三不知，那就有可能遇到不专业猎头，专业的猎头顾问能为你推荐适合你的工作岗位，并且会为你做好职业规划，而不专业的猎头一心只想拿到你的简历，完全不管你是否合适，只为做成项目，所以一定要慎重的选择猎头顾问。
作为职场人，不能只等着猎头招聘找上你，你自己也一定要学会积累人脉，不断提升自己，让自己变成猎头眼中的稀缺人才、高级人才。
