即使是作为知名猎头公司，也不能保障人才推荐成功率达到100%，那么知名猎头公司是如何处理被企业辞退的候选人呢?
我们知道猎头公司在达到一定规模、做成一定数量的案例后一定会遇到这种情况，候选人在经过猎头公司招聘推荐进入企业工作，3个月试用期未满就被企业辞退了，此时作为知名猎头公司，除了要继续帮助企业推荐达到要求的候选人以外，还应该对被辞退的候选人进行分析，从而才能更好的为企业寻找候选人。
上海猎头公司作为与企业的合作对象，主要是为客户企业提供人才推荐服务，若候选人在试用期内被辞退则猎头顾问有责任继续向企业推荐人才，与此同时，作为专业的猎头顾问，一定要知道，候选人被企业辞退也并不一定代表候选人一无是处，作为知名猎头公司，我们应该从一下几方面进行考虑。
一、知名猎头公司首先分析辞退原因，做好中间人
遇到候选人被企业辞退的情况，知名猎头公司首先会要求猎头顾问对企业辞退候选人的原因进行重点关注，是候选人能力有问题?还是候选人性格有问题导致无法与同事协调好关系?若是能力问题，则短时间内不建议继续为该候选人推荐工作，若是性格问题，则要考虑是否还有协调的空间。
二、知名猎头公司会强化专业知识，匹配最好的候选人
在猎头公司招聘过程中，作为猎头顾问，肯定会碰到这种候选人，他们在行业沉淀多年，一看就很专业，即使猎头顾问精心筛选，也非常认真的比对，也无法发现候选人其实是言过其实。这个时候，对于猎头顾问来说就是一种失职的表现，需要进一步强化专业知识的学习能力。
三、知名猎头公司善于分析被辞退的候选人依然存在的价值
通过知名猎头公司的筛选，如果候选人本身能力并无太大的问题，而被辞退与企业要求过高有关系时，作为专业的猎头招聘公司不可应该把候选人打入“冷宫”。应当安抚候选人的情绪，并保持良好关系。当然也应该为候选人提出针对性的建议，帮助强化其专业能力。
四、知名猎头公司能快速分辨是否被企业或者候选人骗了
知名猎头公司通常是与数千家企业同时保持着良好的合作关系，但是也存在个别企业不讲诚信，不遵循规则，为了节省服务费用与候选人合伙欺骗猎头公司。候选人或许已经入职，却与企业合谋骗猎头公司说不合适。因此，即使是被企业辞退的候选人，猎头顾问也要与候选人保持长期的联系与观察，从而避免别骗。
通过知名猎头公司筛选的候选人，在一定程度上是有其相对应的价值的，因此不可因为未通过试用期就直接将其否定，需要经过细致的分析、判断，在做针对性的调整。
